【正文】 II ANALYSIS OF SAVING TAX TO INDIVIDUAL INCOME TAX ABSTRACT In ine distribution field,Individual ine tax as a means of adjusting the social wealth distribution,narrowing the ine gap between the individual stabilizer,always been people39。 I 員工薪酬個(gè)稅節(jié)稅分析 摘 要 在收入分配領(lǐng)域，個(gè)人所得稅作為調(diào)節(jié)社會(huì)財(cái)富分配、縮小個(gè)人收入差距的“穩(wěn)定器”，始終受到人們的高度關(guān)注。 本文從個(gè)人所得稅節(jié)稅的方面展開論述，首先介紹個(gè)人所得稅的含義及其節(jié)稅的必要性，然后分析其現(xiàn)狀，然后著重提出幾種稅收籌劃的方法，最后總結(jié)幾點(diǎn)我國個(gè)人所得稅稅改革的建議。 員工薪酬個(gè)稅節(jié)稅的必要性 首先 ， 薪酬個(gè)稅采取的是代扣代繳制 ， 薪酬發(fā)放單位是員工個(gè)稅的扣繳義務(wù)人 ， 企業(yè)如果不設(shè)法為員工節(jié)稅 ， 員工個(gè)人根本無法實(shí)現(xiàn)個(gè)稅節(jié)稅 。 比如 ， 員工上下班的交通問題 ， 假如平均每人每月上下班要花 200元交通費(fèi) ， 企業(yè)可以采取每人每月發(fā)放 200元交通補(bǔ)貼 ， 也可以采取企業(yè)提供免費(fèi)接送班車來解決 。 某些國企或壟斷行業(yè)的員工高福利政策 ， 在很大程度上使員工得了實(shí)惠 ，而不少民營企業(yè)把大部分員工福利都貨幣化 ， 表面上員工待遇不錯(cuò) ， 實(shí)際上卻無形中加重了員工的個(gè)稅負(fù)擔(dān) 。納稅籌劃，在以前總會(huì)被人們認(rèn)為是消極的或不正當(dāng)?shù)男袨?，認(rèn)為納稅籌劃就是進(jìn)行巧妙偷稅、逃稅或騙稅。 個(gè)人所得稅節(jié)稅的問題 在積極納稅的同時(shí)，尋求 合理避稅 的途徑對(duì)于廣大的工薪階層每個(gè)納稅人來說都非?，F(xiàn)實(shí)，很有必要。 。 求太低 。 在這種納稅環(huán)境下，納稅人偷逃稅可能引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)所獲得的收益來看是小的，成本收益結(jié)果往往造成偷逃稅行為的產(chǎn)生，而不重視稅收籌劃 。 基于上述有關(guān)稅收政策，從納稅人的角度分析，通過相應(yīng)的納稅籌劃，可以使納稅人工資薪金所得的稅負(fù)水平達(dá)到最小化 。 其每月主要支出為：房租 20xx 元，伙食費(fèi) 1000 元，交通費(fèi) 500元 。 納稅籌劃后： V （ 1） A 先生每月實(shí)發(fā)工資：（ 8500－ 20xx－ 1000－ 500） ＝ 5000（元） （ 2） A 先生應(yīng)繳納個(gè)稅（ 5000－ 3500） 3%＝ 45（元） 納稅籌劃效果：經(jīng)過此籌劃， A 先生節(jié)約個(gè)人所得稅 430（ 475 45）元，效 果明顯 。 VI 合理發(fā)放工資薪金所得 特定行業(yè)的工資薪金所得應(yīng)納稅款，可以實(shí)行按年計(jì)算分月預(yù)繳的方式計(jì)征 。 由此可見，對(duì)于收入不均衡的企業(yè)，采用年薪制比采用月薪制更能為員工減輕稅收負(fù)擔(dān) 。如例所示： 例：假設(shè)某公司業(yè)務(wù)員 C先生和 D先生某年 12月份工資均已繳納個(gè)人所得稅 。 12），故適用 3%的稅率，速算扣除數(shù)為 0。 如果企業(yè)發(fā)的年終獎(jiǎng)剛剛處在兩檔之間的分隔點(diǎn)附近，就會(huì)出現(xiàn)這樣的情況 。 [15]從納稅籌劃的思路看，在不同的個(gè)人收入水平下，選擇以工資薪金的方式或以勞務(wù)報(bào)酬的方式繳納個(gè)人所得稅所承擔(dān)的個(gè)人所得稅稅負(fù)是不相同的 。 IX 第四章 我國員工薪酬個(gè)稅節(jié)稅的建議 目前我國個(gè)人所得稅未能很好的起到調(diào)節(jié)收入分配，促進(jìn)社會(huì)公平的作用，有進(jìn)一步改進(jìn)的必要。 [18]我國稅制模式的選擇必須和現(xiàn)階段的實(shí)際情況相適應(yīng) ，我們應(yīng)該選擇的綜合所得課稅模式也是在分類課稅基礎(chǔ)上的綜合 。 從理論上看 ， 這是適應(yīng)實(shí)行分稅制稅收管理體制 ， 劃分中央稅和地方稅應(yīng)遵循的原則 ， 即效率原則 、適應(yīng)原則和恰當(dāng)原則的要求 。 一般來看 ， 個(gè)人所得稅的費(fèi)用扣除大體上分為兩個(gè)部分 ： 一是生存和發(fā)展所必需的生計(jì)費(fèi) ； 二是為取得收入必須支付的有關(guān)費(fèi)用 。 [24] 改進(jìn)征管方式，健全各種配套措施 普遍推行個(gè)人所得稅自行申報(bào)制度 ， 建立源泉扣繳和自行申報(bào)制相結(jié)合的征管 模式 。 ， 建立以電腦化為主要標(biāo)志的現(xiàn)代化管理系統(tǒng)。這 幾年的耳 濡目染，潛 移默化，使 我接受了全 新的思想觀念 ， 樹 立 了宏偉的 學(xué)術(shù)目標(biāo) ，領(lǐng)會(huì)了基 本的思考方 式，掌握了 通用的研究方 法 ， 為 本文的撰 寫打下了 堅(jiān)實(shí)的理論 基礎(chǔ)，具體 應(yīng)用時(shí)游刃 有余。 最 后 對(duì)在 百忙 之中 抽空 評(píng)審 我的 論文 以 及參 加論 文答 辯的 各位 老師 表示 衷 心 的 感謝！ 附 錄： 畢 業(yè) 設(shè) 計(jì)（論 文） 設(shè)計(jì)（論文）題目： 姓 名 習(xí)近平 學(xué)院 （系） 成人教育學(xué)院 專 業(yè) 財(cái)會(huì)電算學(xué) 年 級(jí) 3 指 導(dǎo) 教 師 習(xí)近平 xxxx 年 xx 月 xx 日