80條黨建述職評議會領導點評問題匯編-預覽頁
【正文】 作用力不均，對機關支部抓的多，非公黨建抓的少，統(tǒng)籌謀劃全局的能力不足。個人理論指導實踐的能力不強，黨員教育和培訓沒有形成常態(tài)化，督辦問責不到位，對黨組織書記缺乏監(jiān)督和約束，對黨建工作重視度不夠。 。 。雖然采取多種形式對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神進行了宣傳貫徹學習，但理解得不深不透不實，學思用結合不夠，需要持續(xù)抓好學思踐悟。個別基層黨支部因缺乏經(jīng)驗、業(yè)務繁忙等原因，在黨建工作上下氣力不夠，黨建工作與中心工作的結合還不夠緊密，與企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營管理、職工思想貼得還不夠緊。 ，學習教育重精神傳達，輕要義掌握；思想?yún)R報浮于表面泛泛而談，不見人見事直擊靈魂：黨員管理失之于寬，失之于軟，個別黨員還存在不安心、不盡責、不守紀、不主動、不作為的現(xiàn)象，對黨員要求多，監(jiān)督少，導致制度落實聲勢強于效果。 。堅持民主集中制不夠，表現(xiàn)在重大決策、民主議事、工作上相互配合、相互學習、齊心協(xié)力等方面還有欠缺。主題黨日活動與業(yè)務工作安排存在一定沖突，沒有將業(yè)務工作安排與主題黨日活動更有效的結合起來。 。 。 ，發(fā)展動力不足。 ，抓黨建工作精力投入不夠。對照新時代全面從嚴治黨新要求，☆現(xiàn)有黨建工作制度部分內容已不適應，需進一步對照新規(guī)定、新要求修訂完善，使其更具有操作性和實效性。 。 。 。雖明確了班子成員抓黨建和黨風廉政建設責任，但仍存在點到為止現(xiàn)象，責任制落實不好。 。盡管企業(yè)重黨建、促發(fā)展的氛圍濃厚，但是基層黨建在不同區(qū)城之間，不同單位之間、不同項目之間發(fā)展水平高低不一、參差不齊。雖然高度重視和加強黨務干部隊伍建設，但在一定程度上仍然存在黨務干部隊伍后繼乏人、能力素質有待提升等問題。對大部門抓得緊，上門檢查指導多，幫助指導多，對小單位用力不夠，關注并幫助解決問題少，特別是在人力、財力方面沒有支持的有效手段，致使機關部門黨建工作進展不平衡且問題長期存在。學習教育與中心工作深度融合不夠，就黨建抓黨建，黨建工作在凝心聚力、指導實踐、促進發(fā)展方面的作用不夠明顯。 ，導致個別黨員不注重自身建設，宗旨意識淡薄、責任感、使命感退化，不認真參加黨內活動，不約束自己的言行，在工作中不能體現(xiàn)黨的先進性，把自己混同于普通群眾，先鋒模范作用發(fā)揮不充分，工作業(yè)績一般化，致使黨建促發(fā)展的帶動作用體現(xiàn)不夠。 。對基層黨支部督查只有☆次，對☆☆個黨支部工作缺乏指導，指導黨建工作僅滿足于定目標、提要求，不能從嚴從細抓落實，致使各黨支部學習教育開展不夠平衡，部分基層黨支部三會一課制度落實不規(guī)范，支部工作不能有效開展。對非公黨建工作重要性的思想認識不到位，工作的主動性不高，投入的精力不足，分類指導不夠，抓工作時緊時松，不能一以貫之。對黨員教育管理培訓等方面工作思考研究不深，解決辦法不多，僅限于按部就班開展學習，組織活動，在加強管理發(fā)揮黨組織和黨員方面沒有進行有效地探索。 。對如何抓好社會組織領域黨建工作方面的思考不多，沒有找準對社會組織黨組織加強管理與搞好服務的平衡點，只單純擴大黨組織的覆蓋率，沒有注重覆蓋的有效性，缺少對社會組織黨組織的日常管理，對黨員隊伍建設沒有抓住抓緊，黨支部六有陣地建設推動力度不大，沒有深入指導開展一諾三評三公開和三亮三比三爭創(chuàng)活動，沒有進行經(jīng)常性的督查指導。 。對基層黨支部教育管理的指導不夠，導致個別黨支部開展活動的形式單一，方法陳舊，吸引力凝聚力不強。 、管理、監(jiān)督還不夠。對基層黨組織黨建工作面對面指導的少，在積極培樹黨建品牌方面謀劃不足、思考不深、指導不到位，致使個別基層黨建工作水平有所弱化，黨建工作引領行業(yè)系統(tǒng)作風轉變方面的作用未能有效發(fā)揮。主要原因是本人履行書記職責不到位、以上率下作用發(fā)揮不好，存在壓力傳導層層遞減現(xiàn)象，沒能很好的引領基層單位抓黨建工作，致使黨建工作實際成效不明顯。存在重業(yè)務輕黨建的思想，相互促進、協(xié)調推進的工作格局還未完全形成。 。 。沒有很好的運用新知識、新理論指導具體工作，缺乏創(chuàng)新意識，僅僅就黨建而抓黨建，在中心工作的推進過程中，沒有把各級黨組織的服務功能運用好，黨建工作與業(yè)務工作不能有效融合，存在兩張皮現(xiàn)象。 。 。作為一把手你在負責主抓全面工作的同時，一定程度上還存在重業(yè)務、輕黨建的思想。 。
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