7行政人事部部門能力提升方案-預覽頁
【正文】 序、衛(wèi)生、公用設施設備。 （2）負責辦公區(qū)的保潔工作，確保辦公區(qū)環(huán)境美化。 （3）對全體員工進行管理制度的宣傳及解釋。（4）審核以公司名義簽發(fā)的各種內部及外部文件。 （2）收集公司內部、外部一切有保存價值的文件、資料，分門別類的及時、準確、安全地進行歸檔，并辦理檔案移交手續(xù)。 （6）對公司各部門相關的檔案資料管理人員進行業(yè)務指導和工作監(jiān)督，并協(xié)助配合各部門相關人員完成檔案信息、資料的交接、協(xié)調工作。（4）使用介紹信需履行審批登記手續(xù)。 （3）記錄會議內容，整理會議紀要，保證及時發(fā)放。 （4）協(xié)助各部門和公司領導做好政府領導和相關業(yè)務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作。 （2）登記統(tǒng)計辦公用品、辦公設備發(fā)放領用情況。 （2）管理調度公司公用車輛，保證公司業(yè)務順暢。 （4）離職人員或崗位調整人員要進行固定資產移交登記。（3）與公司有業(yè)務往來的外聯(lián)單位保持良好的合作關系。 二、人力資源管理 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃； 控制人力資源管理成本； 落實公司組織架構和部門職能建設； 負責辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續(xù)； 負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善； 負責管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢； 根據公司業(yè)務需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓規(guī)劃并實施； 負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施； 負責公司績效管理和考評體系建立和實施； 處理勞動糾紛、員工申訴等； 1負責公司企業(yè)文化建設和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀。 （4）炊事員定期身體檢查。 辦公環(huán)境、辦公秩序 （1）創(chuàng)建良好的辦公環(huán)境，維持良好的辦公秩序。 第四篇：行政人事部部門職責人事行政部職責 人事行政部作為公司的管理與服務職能部門，主要負責組織公司人力資源開發(fā)與管理工作，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才，為各部門提供后勤保障服務工作。為各職能部門服務，站在全局的高度做好綜合協(xié)調工作。 負責監(jiān)督各部門年，季度，月總結與計劃的落實情況，各部門總結與計劃本著以實質性，實效性為主。 負責組織應聘人員的面試準備工作，及時與用人部門保持溝通，及時向用人部門和總經理辦公室匯報應聘者情況。 二、檔案管理： 建立，建全員工檔案，并做好檔案管理歸整。 三、會議管理： 會議準備工作，負責會議室衛(wèi)生、通風、會議所用設備、資料并通知與會人員會議召開時間。 四、接待工作： 及時接聽電話，使用文明用語，簡短扼要的表達意圖。 五、辦公用品及固定資產管理： 對公司各部門的辦公用品、辦公設備使用情況進行登記統(tǒng)計。 做好固定資產、可移動資產登記，建立臺賬。 公司工程車輛為公司的固定財產，行政部要做好對車輛使用管理。 負責建立保持公司人才培養(yǎng)體系； 負責提出人才培養(yǎng)計劃和關鍵崗位人才梯隊建設； 1負責關鍵崗位人才引進和選拔。行政部將所有職員的評核結果上報總經理辦公室審批，并報知財務部備案。 負責員工工資審核、報批與造冊。豐富職員的業(yè)余生活樂趣，為大家創(chuàng)造和諧多彩的工作環(huán)境和氛圍。 負責公司工作計劃、總結、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發(fā)和登記工作，做好印章使用的管理工作。 負責制定公司年度或季度培訓計劃，協(xié)同各部門開展規(guī)章制度及業(yè)務技能的培訓，提升管理層人員的管理水平和員工的業(yè)
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