7運政行政執(zhí)法隊伍建設調(diào)研報告-預覽頁
【正文】 行公開招考，現(xiàn)有執(zhí)法人員的評價、考核、獎懲、選拔工作都是嚴格按照公務員、工勤人員的年度考核、獎懲的有關規(guī)定進行的。我局的執(zhí)法人員和執(zhí)法證件都已經(jīng)實現(xiàn)了信息化管理，在道路運輸行政處罰案卷的信息化管理方面還未完全到位，由于應用軟件程序的問題和實際辦案人員在路上現(xiàn)場執(zhí)法時沒有相應配套的設施設備來完善處罰案卷的信息化錄入，而導致該項工作的不全面。（四）運政執(zhí)法責任大而風險更大，不利工作開展。（五）運政隊伍整體素質(zhì)還有待進一步加強，執(zhí)法整體水平有待進一步提高。個別執(zhí)法人員缺乏敬業(yè)精神和進取意識，工作積極性不高，當一天和尚撞一天鐘，得過且過。三是建議通過過渡對現(xiàn)有工勤人員（運政考試領取了執(zhí)法證的）轉為參公管理人員，讓他們無后顧之憂。二是強化隊伍學歷教育。既要注重理論的培訓，又要注重實踐的培訓，既要請進來學，又要走出去學，既要善于總結經(jīng)驗，又要積極虛心借鑒；要舉辦高層次高水平的學習講座，通過學習要達到思想境界和工作理念的提高，真正達到教育培訓的目的。運政隊伍建設很關鍵的一點就是加強制度建設，只有完善的制度才能保障隊伍建設各項目標的順利實現(xiàn)。二是要建立和完善考評體系。四是要善執(zhí)法監(jiān)督機制，提升制度執(zhí)行力。第7頁 共7頁
語文相關推薦
鄂ICP備17016276號-1