7藝術(shù)學(xué)院考勤制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明給予產(chǎn)假。 第二十一條女職工計(jì)劃生育外或違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的，按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定處理。已婚教職工探望父母的，每四年一次，假期二十天。如期滿還需請(qǐng)假者，按事假處理。 第二十八條病假在二個(gè)月肭的工資照發(fā)，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿十年者，發(fā)給本人工資（職務(wù)工資和津貼兩項(xiàng)之和）的80%；工作年限滿十年者，發(fā)給本人工資（職務(wù)工資和津貼兩項(xiàng)之和）的90%。 第三十條教職工病、事假或病事假合計(jì)超過(guò)半年的，扣減一年工齡，同時(shí)考核不能合格，且不能正常升工資。半年內(nèi)事假累計(jì)二十天、病假累計(jì)三十天或病事假累計(jì)二十五天者，扣發(fā)一個(gè)月崗位津貼。 第五章請(qǐng)假手續(xù)和批假權(quán)限 一、請(qǐng)假手續(xù) 第三十五條凡教職工請(qǐng)假，一律填寫(xiě)請(qǐng)假條。 第三十七條因病不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可托人持證明代辦，代辦人必須在請(qǐng)假單上簽字。 其他教職工凡請(qǐng)假三天以內(nèi)的，經(jīng)所在單位（科、組）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上十天以內(nèi)，經(jīng)年在系、處、部、室領(lǐng)導(dǎo)審批。 第四十二條院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)無(wú)禮勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改者，報(bào)學(xué)院并給予處罰。學(xué)院每季度通報(bào)一次考勤情況。 一九九九年三月一日 第四篇：機(jī)電工程學(xué)院考勤制度機(jī)電工程學(xué)院考勤制度 各系、各科室： 為了進(jìn)一步加強(qiáng)人事管理，嚴(yán)明紀(jì)律，保證學(xué)院教學(xué)、科研、管理等工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家、省和我校有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定考勤管理制度。 第四條教職工病假期間的生活待遇 （一）工資待遇。 病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70％；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80％。 第五條病假期間遇有公休日，法定假日或假期，都計(jì)算在病假內(nèi)。請(qǐng)事假應(yīng)由本人申請(qǐng)， 按管理權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將假條送交所在單位考勤員存查。 （三）其他教職工請(qǐng)事假，一天以內(nèi)的由科（教研室）負(fù)責(zé)人審批；一天以上一周之內(nèi)，由單位領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)一周的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人事處批準(zhǔn)。 第十二條事假期間遇有公休日，法定假日或假期，都計(jì)算在事假內(nèi)。假期及假期間待遇如下： （一）女教職工正常生產(chǎn)產(chǎn)假為九十天（含產(chǎn)前休假十五天），難產(chǎn)的增加十五天，實(shí)行晚育（二十四周歲以上）的增加二十天，產(chǎn)假期間憑長(zhǎng)效節(jié)育證明和《獨(dú)生子女證》可繼續(xù)享受產(chǎn)假到六個(gè)月，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加十五天。 第十五條有不滿一周歲嬰兒的女教職工，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，增加30分鐘。第十七條其他計(jì)劃生育假按計(jì)劃生育有關(guān)文件的規(guī)定辦理。 第二十條已婚職工探望父母（不包括岳父母、公婆）的，每四年給假一次，假期為二十天。 第二十三條已婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞、臺(tái)屬教職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次，給假半年；不足四年的，按每年給假一個(gè)月計(jì)算。出境探望的，每四年給假一次，假期為四十天；在境內(nèi)探望的， 每四年給假一次，假期為二十天。經(jīng)單位批準(zhǔn)后，出國(guó)探親假一般為三個(gè)月，最多不得超過(guò)六個(gè)月。 第三十條教職工的探親假，原則上安排在寒暑假，個(gè)別確因工作需要不能安排在寒暑假的，經(jīng)批準(zhǔn)，也可安排在其它時(shí)間探親。喪假 第三十三條教職工的直系親屬（父母、配偶、子女），養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世時(shí)可給予五天喪假。 第三十六條公派出外進(jìn)修和攻讀學(xué)位的教職工，進(jìn)修期滿應(yīng)按期返校，個(gè)別確需延長(zhǎng)的，要按國(guó)家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理延長(zhǎng)審批手續(xù)。出國(guó)進(jìn)修人員五年以內(nèi)回國(guó)參加工作的，可連續(xù)計(jì)算工齡，五年以后回國(guó)參加工作的，按出國(guó)前工作時(shí)間與回國(guó)后參加工作的時(shí)間合并計(jì)算工齡。 （三）行政管理崗位的職工，在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，停發(fā)崗位津貼和獎(jiǎng)金，半脫產(chǎn)的扣發(fā)50%的崗位津貼和獎(jiǎng)金。 （二）請(qǐng)假期已滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸者。 第四十二條教職工曠教（工）半天，扣發(fā)當(dāng)月津貼、獎(jiǎng)金、崗位津貼的50%，曠教（工）一天，停發(fā)其當(dāng)月津貼、獎(jiǎng)金、崗位津貼等，曠教（工）五天，停發(fā)當(dāng)月工資。 第四十五條 （一）不服從分配，拒不接受工作任務(wù)者，停發(fā)崗位津貼、獎(jiǎng)金等。凡遲到、早退（上課遲到、提前下課）者本單位應(yīng)及時(shí)給予內(nèi)部批評(píng)教育，屢教不改的應(yīng)給予全校通報(bào)批評(píng)并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金、崗位津貼。所在單位不及時(shí)報(bào)告或瞞報(bào)、漏報(bào)，應(yīng)扣發(fā)本單位領(lǐng)導(dǎo)或考勤人員當(dāng)月獎(jiǎng)金、崗位津貼。 第五篇：三人行藝術(shù)學(xué)?？记谥贫热诵兴囆g(shù)學(xué)校 教職工考勤制度 學(xué)校全體干部、教師（含兼職教師）、職工（除臨工）均系考勤對(duì)象。 考勤辦法： 晨讀及晚自習(xí)以考堂為主。 學(xué)校和處室召集的會(huì)議、實(shí)行簽到制度，由他人代簽到無(wú)效 教務(wù)處要指定專人每天不定時(shí)抽查并記載出勤情況。三天以上的事假由教務(wù)處安排課程或其它工作。病假按事假對(duì)待，但三天以上的病假，須出具醫(yī)院病情診斷書(shū)。小產(chǎn)學(xué)校酌情給予適當(dāng)假期。短期面授、考試等非離職進(jìn)修由本人持面授或考試通知向校長(zhǎng)請(qǐng)假。 ①遲到、早退累計(jì)不超過(guò)15次； ②曠課累計(jì)不超過(guò)5節(jié)（次）；曠工累計(jì)不超過(guò)3天；③病假、事假累計(jì)不超過(guò)20天； ④學(xué)校召集的會(huì)議缺會(huì)累計(jì)不超過(guò)5次，遲到、早退累計(jì)不超過(guò)10次。曠課（曠工）一天扣除當(dāng)天基本工資福利津貼和職級(jí)工資，另外扣懲處50元/天。 第25頁(yè) 共2
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