7學(xué)習(xí)公務(wù)員法個(gè)人心得感悟9則-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 。由于缺失干部人事管理方面的法律，既造成了中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系的不完整，也影響了依法治國(guó)方略的整體推進(jìn)。公務(wù)員法的出臺(tái)，不僅使機(jī)關(guān)干部人事管理實(shí)現(xiàn)了有法可依，而且可以為企事業(yè)單位的人事管理法制化改革創(chuàng)造和積累經(jīng)驗(yàn)，提供借鑒，對(duì)企事業(yè)單位人事制度改革起到良好的帶動(dòng)作用，從而對(duì)整個(gè)人事管理立法和整個(gè)干部人事制度改革產(chǎn)生重大影響。從這些年的實(shí)踐看，由于公務(wù)員制度沒(méi)有以法律的形式出現(xiàn)，導(dǎo)致公務(wù)員管理權(quán)威性不夠，以及執(zhí)法檢查機(jī)制不健全和強(qiáng)制力不夠的問(wèn)題也比較突出，迫切需要提高立法層次。因此，出臺(tái)公務(wù)員法成為完善公務(wù)員制度的必然選擇。 第3頁(yè) 共3
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