7在某年全市組織工作務(wù)虛會上的致辭-預(yù)覽頁
【正文】 教育措施、深化學習教育形式等方面多做文章、多想辦法，通過經(jīng)常性地思想理論武裝，促使每一名黨員都能用黨性原則和紀律規(guī)矩來約束規(guī)范自己，對照黨員標準檢視和改進自己。省委常委、組織部部長胡昌升同志給予我州lsquo。一是選用干部必須堅持黨章規(guī)定的干部條件，把公道正派作為干部工作核心理念貫穿到選人用人全過程，著力做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。結(jié)合全州領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)實際，探索建立干部能上能下機制和容錯糾錯制度，抓好《海北州州管非領(lǐng)導職務(wù)干部管理辦法（試行）》的執(zhí)行落實，加大對各級領(lǐng)導班子和干部的問責力度，著力推動干部管理監(jiān)督由寬松軟向嚴緊實方向轉(zhuǎn)變。州委尼瑪卓瑪書記述職后，胡昌升同志對我州基層黨建工作提出兩點建議：一是緊緊圍繞生態(tài)主體功能區(qū)建設(shè)、民族團結(jié)進步事業(yè)發(fā)展等重點工作，進一步強化基層黨組織政治功能和服務(wù)功能。一要根據(jù)不同領(lǐng)域的特點，分類調(diào)研、分類謀劃、分類施策，以抓好黨建工作部署措施的深化落實為突破口，進一步明確各級黨委抓黨建的責任清單，從抓班子帶隊伍做起，持續(xù)加強黨建工作七項重點任務(wù)的落實，持續(xù)推動精準扶貧措施落地，把三基建設(shè)成果擴大化、效應(yīng)化。 四是人才工作要堅持務(wù)實創(chuàng)新，激發(fā)活力。二要研究制定更開放、更有效的引才機制、用才政策，探索建立更靈活、更完善的人才管理機制、服務(wù)體系，在用好用活人才上做文章，充分信任人才、放手使用人才，為各類人才搭建廣闊的施展才華的平臺。老干部工作要突出管理與服務(wù)并重，研究高效便捷的教育管理辦法，制定科學合理的服務(wù)保障機制，在引導老干部發(fā)揮作用上多想一些務(wù)實管用的辦法，做到始終帶著政策、帶著責任、帶著感情做好老干部工作。下一步，我們要在組織部門信息化建設(shè)工作中投入更多的精力，不僅要調(diào)動全體干部參與到這項工作中來，而且還要進一步明確責任，量化任務(wù)，考核獎懲，確保我們工作中的不足之處有所改進、落后方面迎頭趕上。 第二個問題。各科室負責人要在站位履職中著力強化第一責任人的責任意識，善于為科室工作制定任務(wù)書、排好工期表，既會躬身耕好自己的責任田，又會為組織工作全局服務(wù)盡責，切實把科室職責記在心里、科室工作抓在手上，游刃有余地發(fā)揮參謀助手作用。組織部門要率先垂范。一是講團結(jié)。特別是遇到急難險重的工作任務(wù)的時候，都能出一把力、盡一份心，在團結(jié)干事、和睦相處的優(yōu)越環(huán)境下，共同成長、一道進步。面對一系列新常態(tài)、新要求、新部署，組織部門和組工干部的責任意識顯得更加重要、更加珍貴。執(zhí)行力的強弱，直接決定著組織工作的成效。四是促實干。 第10頁 共1
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