7在某年全市組織工作務(wù)虛會(huì)上的致辭-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 教育措施、深化學(xué)習(xí)教育形式等方面多做文章、多想辦法，通過(guò)經(jīng)常性地思想理論武裝，促使每一名黨員都能用黨性原則和紀(jì)律規(guī)矩來(lái)約束規(guī)范自己，對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)檢視和改進(jìn)自己。省委常委、組織部部長(zhǎng)胡昌升同志給予我州lsquo。一是選用干部必須堅(jiān)持黨章規(guī)定的干部條件，把公道正派作為干部工作核心理念貫穿到選人用人全過(guò)程，著力做到公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部。結(jié)合全州領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，探索建立干部能上能下機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)制度，抓好《海北州州管非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法（試行）》的執(zhí)行落實(shí)，加大對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的問(wèn)責(zé)力度，著力推動(dòng)干部管理監(jiān)督由寬松軟向嚴(yán)緊實(shí)方向轉(zhuǎn)變。州委尼瑪卓瑪書記述職后，胡昌升同志對(duì)我州基層黨建工作提出兩點(diǎn)建議：一是緊緊圍繞生態(tài)主體功能區(qū)建設(shè)、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步事業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨組織政治功能和服務(wù)功能。一要根據(jù)不同領(lǐng)域的特點(diǎn)，分類調(diào)研、分類謀劃、分類施策，以抓好黨建工作部署措施的深化落實(shí)為突破口，進(jìn)一步明確各級(jí)黨委抓黨建的責(zé)任清單，從抓班子帶隊(duì)伍做起，持續(xù)加強(qiáng)黨建工作七項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)的落實(shí)，持續(xù)推動(dòng)精準(zhǔn)扶貧措施落地，把三基建設(shè)成果擴(kuò)大化、效應(yīng)化。 四是人才工作要堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新，激發(fā)活力。二要研究制定更開放、更有效的引才機(jī)制、用才政策，探索建立更靈活、更完善的人才管理機(jī)制、服務(wù)體系，在用好用活人才上做文章，充分信任人才、放手使用人才，為各類人才搭建廣闊的施展才華的平臺(tái)。老干部工作要突出管理與服務(wù)并重，研究高效便捷的教育管理辦法，制定科學(xué)合理的服務(wù)保障機(jī)制，在引導(dǎo)老干部發(fā)揮作用上多想一些務(wù)實(shí)管用的辦法，做到始終帶著政策、帶著責(zé)任、帶著感情做好老干部工作。下一步，我們要在組織部門信息化建設(shè)工作中投入更多的精力，不僅要調(diào)動(dòng)全體干部參與到這項(xiàng)工作中來(lái)，而且還要進(jìn)一步明確責(zé)任，量化任務(wù)，考核獎(jiǎng)懲，確保我們工作中的不足之處有所改進(jìn)、落后方面迎頭趕上。 第二個(gè)問(wèn)題。各科室負(fù)責(zé)人要在站位履職中著力強(qiáng)化第一責(zé)任人的責(zé)任意識(shí)，善于為科室工作制定任務(wù)書、排好工期表，既會(huì)躬身耕好自己的責(zé)任田，又會(huì)為組織工作全局服務(wù)盡責(zé)，切實(shí)把科室職責(zé)記在心里、科室工作抓在手上，游刃有余地發(fā)揮參謀助手作用。組織部門要率先垂范。一是講團(tuán)結(jié)。特別是遇到急難險(xiǎn)重的工作任務(wù)的時(shí)候，都能出一把力、盡一份心，在團(tuán)結(jié)干事、和睦相處的優(yōu)越環(huán)境下，共同成長(zhǎng)、一道進(jìn)步。面對(duì)一系列新常態(tài)、新要求、新部署，組織部門和組工干部的責(zé)任意識(shí)顯得更加重要、更加珍貴。執(zhí)行力的強(qiáng)弱，直接決定著組織工作的成效。四是促實(shí)干。 第10頁(yè) 共1
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