【正文】 發(fā)出來，抓落實干事業(yè)的積極性、主動性還沒有充分調動起來，是靠逐級分解任務、壓實責任干出來的，少數黨員干部思想上有惰性、行動上有慣性，習慣于過慢生活、舒適日子，對工作節(jié)奏加快感到水土不服，還不同程度的存在庸、懶、散、浮、軟，慢、混、拖、滑、亂等不良風氣。今年，我們要順勢而為、乘勢而上、接力奮進，深入推進狠抓落實年工作，在戰(zhàn)略上堅持持久戰(zhàn)，在戰(zhàn)術上打好殲滅戰(zhàn)，瞄準目標發(fā)力、圍著難題攻堅，確保任務完成。要咬定目標，持續(xù)用力不動搖。對這些指標，我們沒有任何回旋的余地和退縮的空間，任何地方和部門都不能打折扣，要逐級分解責任、細化推進措施、定期分析評估，確保各項指標按時序推進，確保全年各項任務按時完成或超額完成。責任書就是軍令狀，簽訂了就必須執(zhí)行，不管任務再重、困難再大、矛盾再多，必須以良好的精氣神和勇于擔當的精神狀態(tài)，狠抓落實、攻堅克難。做任何事情，如果沒有高標準嚴要求，結果就會大打折扣。各縣（市、區(qū)）、曲靖經開區(qū)和市直各部門要結合實際確定趕超目標，在行業(yè)爭位次、在全省爭一流，在目標上加碼、責任上加壓、工作上加力，按最高標準要求，盡最大努力發(fā)展，及早給基層定框架、明路線、亮底牌，以宏偉目標激發(fā)內生動力，干出高水平，創(chuàng)造新業(yè)績。從頂層落實責任，建立雙臺賬，分級建賬、分級管理，把責任一級級分解到市直部門，分解到縣（市、區(qū)）、曲靖經開區(qū)，逐級分解到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以至每一個崗位、每一個責任人，把壓力一級級傳遞到位。各地各部門要加強對重點工作推進的時序節(jié)點控制，按月、按季開展自檢自查，以目標倒逼進度、以時間倒逼責任。年底，市狠抓落實年活動領導小組辦公室要組織有關部門，逐項檢查各縣（市、區(qū)）、曲靖經開區(qū)、市直單位臺賬目標任務的落實情況。各級領導干部要進一步強化大局意識、責任意識，恪盡職守、以上率下，以關鍵少數帶動最大多數，齊心協(xié)力抓落實。市委要發(fā)揮好統(tǒng)攬全局、協(xié)調各方的作用，堅持把主要精力放在定目標、把方向、議大事、管全局上，支持人大、政府、政協(xié)發(fā)揮作用，形成各負其責、狠抓落實的強大合力。各縣（市、區(qū)）、曲靖經開區(qū)要緊盯市委、市政府確定的目標，精心組織、周密部署，綜合施策，不折不扣地抓好落實，確保各項任務圓滿完成。各級領導干部要充分認識自己所處的重要地位，主動帶頭抓落實，既要當好運籌帷幄的指揮員，積極謀劃工作思路和方法，更要當好沖鋒在前的主攻手，站在發(fā)展一線，領著大家干、干給大家看，以實際行動感染廣大干部群眾。同時，市級領導其他的單項掛鉤工作，要盡量與狠抓落實年包保相統(tǒng)一、相銜接，減少重復交叉。要加大新聞監(jiān)督力度，繼續(xù)推行公開承諾，充分利用電視、報紙、網絡等途徑，公示目標任務、工作措施，深入挖掘、報道先進典型、曝光反面典型，最大限度地把全市上下的積極性調動起來，把方方面面的創(chuàng)造性激發(fā)出來，依靠全市人民的努力求跨越，依靠全市人民的拼搏上臺階。把黨務政務督查、行政監(jiān)察、綜合考核以及人大、政協(xié)督查融合起來，構建以綜合督查室為主要依托的集中統(tǒng)一、專業(yè)規(guī)范、精簡高效的大督查工作格局，以大督查促進大落實。把督查與反饋、交辦與督辦、督事與督人結合起來，對發(fā)現的問題及時拉出清單、分析原因、提出對策，為完善措施提供參考，為排除障礙提供依據，跟蹤整改、督出實效。既抓責任落實，又抓責任追究，堅持以不落實的事倒查不落實的人，對不作為、慢作為，落實不到位、政令不暢通、進度嚴重滯后的單位和個人，嚴格按照相關法紀規(guī)章嚴肅處理，決不姑息遷就，確保落實不落空。只要帶著感情、責任、追求去干工作，就會主動抓落實，見機遇搶機遇、遇難題破難題、沒路子找路子，在什么地方都能打開工作局面。要樹立抓好落實是本分、不抓落實是失職、抓不好落實是瀆職的責任意識，全力把職責履行好，把承擔的任務完成好。要動真碰硬，知難而進、鍥而不舍，緊盯問題抓落實，敢于亮劍抓落實，不斷破解工作中的難題。要突出壓力傳導，通過每月對賬、季度排名、半年約談、年終考核，步步緊逼、環(huán)環(huán)相扣，層層傳導壓力。要有久久為功的韌勁，抓細、抓常、抓長，持續(xù)努力、抓鐵有痕、踏石留印。各級各部門要總結經驗，立足長遠、標本兼治，以包保責任、情況通報、對賬查賬、工作交辦、觀摩講評、督促檢查、約談問責、考核激勵等機制為主體，進一步健全黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責的組織領導機制，任務清晰、層層負責、覆蓋全員的責任機制，分解立項、掛賬督辦、全程監(jiān)管的督查機制，違紀必究、失職必究、失察必究、查處有力的問責機制，工作靠實干、立身靠實績、進步靠實力的干部選拔任用機制，有功必獎、有過必懲，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的獎懲激勵機制，加快形成責任明確、管理規(guī)范、協(xié)調高效、督查有力、賞罰分明的落實鏈條，做到用制度管人管事、用機制推動工作，讓狠抓落實成為推動經濟社會跨越發(fā)展的新