7在全市事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員會(huì)議上的致辭-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 同志們： 剛才祥林同志宣讀了XX市委、市政府批準(zhǔn)的我市政府機(jī)構(gòu)改革方案，毛溪浩市長(zhǎng)作了全面部署，總體要求講的非常明確，希望大家認(rèn)真領(lǐng)會(huì)好、落實(shí)好。經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，對(duì)行政管理體制，尤其是政府機(jī)構(gòu)改革提出了新的要求。 具有現(xiàn)實(shí)緊迫性?？梢哉f(shuō)，推進(jìn)新一輪政府機(jī)構(gòu)改革，顯得十分緊迫。應(yīng)該說(shuō)，歷次的機(jī)構(gòu)改革，都是為了更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要，具有鮮明的時(shí)代烙印。轉(zhuǎn)變政府職能是政府機(jī)構(gòu)改革的核心內(nèi)容，是深化行政管理體制改革、建設(shè)服務(wù)型政府的關(guān)鍵所在。凡是公民、法人和其他組織能夠自主解決、市場(chǎng)能夠自主調(diào)節(jié)、行業(yè)能夠自我管理的事項(xiàng)，政府要努力不干預(yù)；凡是政府可做可不做、可管可不管的事項(xiàng)，也要本著積極培育市場(chǎng)的理念，主動(dòng)放手、大膽放權(quán)?，F(xiàn)在基層反映比較集中、比較突出的一個(gè)問(wèn)題，就是部門之間或職責(zé)不明，或職能交叉，或職能分散，一個(gè)事情多個(gè)部門管，到頭來(lái)誰(shuí)也不管、誰(shuí)也管不好。 優(yōu)化組織架構(gòu)配置。在人員編制的控制上，總體要求是做到從緊從嚴(yán)，有保有壓。要與市里各項(xiàng)重點(diǎn)工作結(jié)合起來(lái)，與深化行政審批制度改革結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步規(guī)范、減少行政許可和非行政 許可審批事項(xiàng)，改進(jìn)審批程序，縮短審批周期，努力提高執(zhí)行力、公信力和服務(wù)力，創(chuàng)造群眾滿意、基層滿意、企業(yè)滿意、各類人才滿意的發(fā)展環(huán)境。各部門的“一把手”作為本部門機(jī)構(gòu)改革的第一責(zé)任人，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保思想不亂、隊(duì)伍不散、工作不斷、平穩(wěn)過(guò)渡。 要統(tǒng)籌推進(jìn)
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