7醫(yī)院又紅又專人才思考-預(yù)覽頁
【正文】 ：走出去，請進來，努力培養(yǎng)自己的人才隊伍，這是醫(yī)院發(fā)展的根本之策、長久之策。據(jù)統(tǒng)計，該院每年用于人才培養(yǎng)的投資多達(dá)200萬元。中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院阜外心血管病醫(yī)院院長、衛(wèi)生部心血管疾病防治中心主任胡盛壽教授在《中國醫(yī)學(xué)論壇報》上公開說：“****市人民醫(yī)院結(jié)合內(nèi)鏡和介入技術(shù)進行先天性心臟病的矯治，取得了良好的效果。在調(diào)查中，我們聽到了鐘煥清院長頗有見地的一段話。而情感是促使人發(fā)揮主觀能動性的極其重要因素之一。另外，該院工會把全院職工的生日等喜慶日子登記成冊，到時送上節(jié)日慰問金和賀禮。在業(yè)務(wù)上有較大突破的技術(shù)骨干，不唯學(xué)歷，不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，經(jīng)科室申請，醫(yī)院批準(zhǔn)，可以享受年薪制。該院用人不唯資歷、學(xué)歷，更重能力。 五是機制勵人。并且不定期對臨床科室的用藥情況進行統(tǒng)計分析，對于違規(guī)者予警告、限期整改的處罰；再不達(dá)標(biāo)者，就停發(fā)科室主任的獎金、甚至調(diào)離崗位，而分管該科室的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)也要受到相應(yīng)的處分。目前，該院現(xiàn)有正式職工1000多人，85%是衛(wèi)生技術(shù)人員，其中高、中級職稱人員占27%，包括全國勞動模范1人、享受國務(wù)院政府特殊津貼的專家1人、碩士生導(dǎo)師5人等，極大地促進了醫(yī)院的不斷創(chuàng)新進步。 第5頁 共5頁
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