6縣食品藥品監(jiān)督管理局探索食品藥品監(jiān)管文化的意見-預覽頁
【正文】 文化的推動力，提升文明服務的監(jiān)管能力，用先進文化提升領(lǐng)導決策能力，用監(jiān)管文化的感召力提升創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)的能動性，用文化先導力創(chuàng)建一流的業(yè)績，用創(chuàng)新文化的滲透力，服務于社會，服務于群眾，使監(jiān)管文化不斷的創(chuàng)新和完善。監(jiān)管文化的核心是使職工內(nèi)在意識和外在行為高度一致，必須達到法律知識、業(yè)務能力、素質(zhì)水平的同步提高，要探索出高度統(tǒng)一的行為規(guī)范，必須充分認識到文化的先導作用。我局食品藥品監(jiān)管文化通過以下幾個方面逐步得以確立，一是完善的規(guī)章制度的制定和實施。認真探索監(jiān)管文化的建立和發(fā)展規(guī)律，總結(jié)監(jiān)管文化的創(chuàng)新成果，對于指導今后監(jiān)管工作的發(fā)展，具有繼往開來的重要現(xiàn)實意義。其精神是：艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)、團結(jié)奉獻、遵紀守法、爭創(chuàng)一流、敢為人先。充分利用電視、電臺、報刊等新聞媒體，準確及時的宣傳食品藥品工作動態(tài)和信息。行業(yè)作風是部門的形象脈搏。 （四）健全以人為本的理念教育機制。監(jiān)管事業(yè)產(chǎn)生的凝聚力是團隊精神的基礎(chǔ)，管理的理念是多換思想少換人，充分尊重人，積極成就人，使職工有認同感、使命感和責任感，以愛心創(chuàng)造溫馨環(huán)境。以人性化的理念創(chuàng)造和諧高效的人事管理機制。樹立高度的監(jiān)管人才文化，利用3－5年時間，全體工作人員都要達到?？埔陨蠈W歷，培養(yǎng)一支有位、有為、有威的文明執(zhí)法團體，造就一批德才兼?zhèn)涞母刹俊? （六）開展豐富多彩的群眾性文體活動，積極為職工提供業(yè)余文化條件，做到有勞有逸，增強職工體質(zhì)，活躍職工的業(yè)余文化生活，提升和諧業(yè)余環(huán)境。 五、加強領(lǐng)導，落實考核機制為進一步加強對這項工作的領(lǐng)導，成立監(jiān)管文化領(lǐng)導小組，一把手親自抓，分管領(lǐng)導靠上抓，具體負責監(jiān)管文化的組織實施，負責探索總結(jié)和效能評定工作，做到定期分線對人人
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