員工守則讀后感最新-預覽頁
【正文】 關(guān)于企業(yè)文化的篇章，看到聶圣哲總監(jiān)的講話記錄，慢慢有了這樣的感覺，這些瑣碎的條文，苛刻的紀律，對于德勝集團來說，十分重要，是成功的基石。這種制度的約束形成了一種良性循環(huán)，習慣成自然，自然成文化，這是一種從個人到個人的回歸。只有遵循這個制度，我們才能引領(lǐng)時代潮流，永遠立于不敗之地。 在這本書的內(nèi)容,這是一種融進系統(tǒng)的值,企業(yè)的監(jiān)管,系統(tǒng)標準做非常細致的企業(yè),使系統(tǒng)的企業(yè)文化,企業(yè)文化為每一位員工燃燒的心靈的企業(yè)。但是看到關(guān)于企業(yè)文化一章,看看NieShengZhe導演語音記錄,慢慢地有這樣的感覺,這些小規(guī)定,嚴苛的紀律,德盛集團,這是非常重要的,是成功的基石。這個系統(tǒng)約束形成良性循環(huán),習慣成自然,自然成文化,這是一種從個體到個體返回。只有遵循這一系統(tǒng),我們可以引領(lǐng)時代潮流所向無敵。 員工守則讀后感3 《德勝員工手則》，這本書融入了東西方的文化和管理理念，始終貫穿著誠信、敬業(yè)、勤勞、愛心的主線，提倡、激勵人們向真、向善、向美及至推進社會主義進程的價值觀。他這樣說，在情感上首先給職工當頭澆了一盆冷水，既然我不是企業(yè)的主人，企業(yè)的盛衰與我無關(guān)，我只管上一天班拿一天工資，這怎能提高職工的積極性呢?這就是一般中國人的觀念，不敢承認現(xiàn)實和正視現(xiàn)實。我們都有義務和責任為雇主盡心盡力地服務，否則，我們就隨時要接受被解雇的現(xiàn)實。我們給客人的是修養(yǎng)造成的拘謹”?！ 暗聞佟币欢ㄒ獎?chuàng)造老實人贏天下的氣氛，刁鉆的人讓他永遠見鬼去，“德勝”做到了，“德勝”嚴格將愛護職工幫助同事與庇護、包容同事區(qū)分開來。hellip。rsquo?！ ∷?guī)定，對犯同等錯誤的人，管理者在處理問題時，必須對你的親戚、同事或你最接近的人，處罰要比其他員工高10%，否則你就違規(guī)，將要受到處罰。rsq
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