離職證明不給開違法嗎最新-預(yù)覽頁
【正文】 有幫助。如果其仍堅(jiān)持己見，不予配合的話，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。只要提前一個(gè)月通知用人單位，勞動(dòng)者即可以無理由單方解除勞動(dòng)合同。而對(duì)于勞動(dòng)合同當(dāng)事人而言，勞動(dòng)合同結(jié)束后，各自亦負(fù)有相應(yīng)的附隨義務(wù)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。在x公司這一段時(shí)間里，是我工作的寶貴財(cái)富，同時(shí)這段時(shí)間也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進(jìn)的地方也很多。對(duì)由此為公司造成的不便，我深感抱歉。第二步：和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。第三步：交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。離職證明不給開違法嗎
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