離職證明不給開(kāi)違法嗎最新-全文預(yù)覽
【正文】 離職的充分理由。同時(shí)也希望公司考慮到我的個(gè)人的實(shí)際，對(duì)我的辭職申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。因?yàn)槭亲鯻_工作的關(guān)系，與同事朝夕相處，建立了友誼。綜上可知，用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)不為勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明是違法的，此時(shí)勞動(dòng)者可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商，指出不給離職證明的不合法不合理，如果無(wú)法協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)此，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位無(wú)權(quán)否決你的辭職權(quán)。勞動(dòng)合同關(guān)系的維系需要?jiǎng)趧?dòng)合同當(dāng)事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)作。提出辭職后一個(gè)多月才離職，符合法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。其中離職證明對(duì)員工接下來(lái)找工作
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