7元謀調(diào)研提綱僅供參考★-預(yù)覽頁
【正文】 必須時(shí)刻注意洞察和捕捉 第 6 頁 共 15 頁 旅游消費(fèi)的新動(dòng)向和新信息，隨時(shí)做出主動(dòng)反應(yīng)，適時(shí)、適量地開發(fā)和組合適應(yīng)新需求的旅游產(chǎn)品。（ 2）數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計(jì)分析 第 7 頁 共 15 頁 四、調(diào)研實(shí)施方案 （一）調(diào)查研究方法： 文獻(xiàn)研究法、問卷法、訪談法等社會(huì)研究方法進(jìn)行研究。 五、附件 主要展現(xiàn)與調(diào)研相關(guān)的附件，以下是隨文發(fā)送的 2 份附件。 100 分。第 217 頁公式（ 814）。 第三篇：畢業(yè)論文提綱格式僅供參考論文題目：戰(zhàn)略與績效考核的橋梁 — 平衡計(jì)分卡在企業(yè)管理中應(yīng)用的研究 提 綱 第 10 頁 共 15 頁 一、引言 二、平衡計(jì)分卡的理論概述 （一）平衡計(jì)分卡的基本原理 （二）平衡計(jì)分卡對企業(yè)發(fā)展的益處 三、平衡計(jì)分卡在中國企業(yè)：現(xiàn)狀和未來 （一）平衡計(jì)分卡在中國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 （二）平衡計(jì)分卡在中國企業(yè)管理運(yùn)用的發(fā)展方向 四、我國 企業(yè)實(shí)施平衡計(jì)分卡存在的誤區(qū)及現(xiàn)實(shí)問題 五、提高我國企業(yè)實(shí)施平衡計(jì)分卡水平的對策 （一）提高企業(yè)戰(zhàn)略管理水平 提高企業(yè)戰(zhàn)略管理水平 提高企業(yè)運(yùn)營戰(zhàn)略水平 實(shí)現(xiàn)組織協(xié)同效應(yīng)的產(chǎn)生 變革企業(yè)文化 （二）加強(qiáng)企業(yè)人力資源系統(tǒng)建設(shè) 連接平衡計(jì)分卡與能力發(fā)展 連接平衡計(jì)分卡與績效管理與浮動(dòng)薪酬 （三）加強(qiáng)企業(yè)業(yè)務(wù)流程建設(shè) 企業(yè)常見的流程問題 企業(yè)流程改進(jìn)的方法 （四）平衡計(jì)分卡在企業(yè)中的常見誤用回避 第 11 頁 共 15 頁 （五）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通，爭取管理層支持和員工認(rèn)可 （六）企業(yè)業(yè)績評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)隨環(huán)境變化而變化 （七）重視企業(yè)信息系統(tǒng)的完善及構(gòu)建 五、結(jié)束語參考文獻(xiàn)致謝 第四篇：調(diào)研提綱調(diào)研提綱：青海海東事業(yè)單位改革調(diào)研報(bào)告 一、調(diào)研背景 相關(guān)背景資料： 事業(yè)單位分類改革的相關(guān)政策 青海海東事業(yè)單位的相關(guān)政策支持 二、研究目的 通過調(diào)研了解事業(yè)單位的改革現(xiàn)狀 ，具體在那些方面做了改革。） 第五篇：調(diào)研提綱職稱改革調(diào)研提綱 一、總的原則 職稱改革既要順應(yīng) XX 省關(guān)于職稱政策的新要求，又要符合我市教育教學(xué)工作的實(shí)際情況；既要保持政策的連續(xù)性、穩(wěn)定性，又要在新的形勢下有所創(chuàng)新；既要在全市范圍內(nèi)有個(gè)大的杠杠，又要允許學(xué)校有補(bǔ)充意見，進(jìn)而逐步轉(zhuǎn)變到由學(xué)校按崗評(píng)審、實(shí)標(biāo)推薦上來。依據(jù)是什么。若是，多少合適。含金量怎樣。 您對優(yōu)質(zhì)課的計(jì)分政策有什么看法。 1您對年度考核的計(jì)分政策（包括計(jì)分的年度、分值、次個(gè)優(yōu)秀、良好按 20%計(jì)分等）有什么看法。 1您對給普通高中任教教師加分有什么意見。 1您對在同樣情況下，職稱晉升向任職期內(nèi)業(yè)績突出的教師、一線教師、偏遠(yuǎn)地帶學(xué)校任教的教 師、老教師優(yōu)先有什么看法。 2您對職稱材料的推薦上報(bào)程序有什么意見。 2024 年 4 月
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