【正文】 乏基層工作經(jīng)歷的市直機關(guān)年輕干部到基層培養(yǎng)鍛煉，暢通了上級機關(guān)與基層干部互動交流的渠道。深入實施農(nóng)村基層組織建設(shè) “ 三項工程 ” ，平 穩(wěn)有序地完成了村級組織換屆工作，村干部報酬實現(xiàn)了按月發(fā)放，村級組織活動場所和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)了全覆蓋，深入實施 “ 十百千項目支書 ” 發(fā)展計劃，一批發(fā)展致富項目業(yè)績突出、輻射帶動作用好的 “ 項目支書 ” 迅速成長。市縣兩級組織部門堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)活動和深化 “ 講黨性、重品行、作表率 ” 活動有 機結(jié)合，進一步鞏固提升活動成果。嚴格執(zhí)行 “ 十嚴禁 ”紀律要求，作風建設(shè)得到進一步加強。這些問題，要在今 第 5 頁 共 16 頁 后工作中認真加以解決。搞好市縣鄉(xiāng)黨委換屆，是今年組織工作的中心任務(wù)。按照德才兼?zhèn)?、以德為先標準，注重科學發(fā)展和重視基層導(dǎo)向，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部。二是進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。堅持合理使用各年齡段干部，把握好領(lǐng)導(dǎo)班子主體年齡結(jié)構(gòu)要求，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，同時黨政班子中要注意保留一些 50 歲以上經(jīng)驗豐富、工作能力強的干部，形成老中青不同年齡的干部梯次配備。三是積極擴大換屆工作中的民主。完善選舉程序和投票方式，改進候選人介紹辦法，創(chuàng)造有利于 選舉人表達意愿的環(huán)境和條件。在省委組織部具體安排前，市縣兩級組織部門要提前動手，搞好調(diào)查摸底，進行縣、鄉(xiāng)班子結(jié)構(gòu)分析，做好有關(guān)基礎(chǔ)工作。緊緊圍繞加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，圍繞保障和改善民生，圍繞解決群眾反映強烈的突出問題，圍繞紀念建黨 90 周年開展創(chuàng)先爭優(yōu)，營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。抓好領(lǐng)導(dǎo)機 關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)先爭優(yōu)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率和示范帶動作用。四要結(jié)合紀念建黨 90 周年推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。組織做好 “ 七一 ” 評選表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者工作。繼續(xù)探索完善市委全委（擴大）會非定向民主推薦縣（局）級正職提名儲備人選，建立人選儲備庫。三是進一步推進競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作。五是積極探索干部宏觀管理的創(chuàng)新舉措。堅持不懈地抓好中國特色社會主義理論體系教育，繼續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)干部黨史、黨性教育專題培訓，重視和加強做好新形勢下群眾工作的培訓。研究制定貫徹落實干部教育培訓《改革綱要》實施意見，大力推進辦學體制、運行機制、培訓模式、師資隊伍建設(shè)和宏觀管理 五項改革。 （五）以提高選人用人公信度為目標，進一步加強干部監(jiān)督管理工作。二是著力做好提升選人用人滿意度工作。堅持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期、離任經(jīng)濟責任審計、函詢、談話、民主生活會制度，制定出臺《 XX市組織部門開展領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理 監(jiān)督工作實施細則》，探索試行《領(lǐng)導(dǎo)干部日常行為表現(xiàn)專項測評實施辦法》。一是推進人才規(guī)劃任務(wù)落實。探索產(chǎn)學研相結(jié)合、科技研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化相銜接的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式，扎實推進青年科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 “253”培養(yǎng)扶助項目。四是探索建立長 吉一體化人才合作機制。 （七）加強黨的基層組織建設(shè)，健全抓基層打基礎(chǔ)長效機制。二是以 “ 三有一化 ” 為重點，加強街道社區(qū)黨建工作。繼續(xù)采取單獨組建、聯(lián)合組建、依托組建等形式，重點抓好小型非公有制企業(yè)和社會組織組建黨組織工作，進一步擴大組織覆蓋和工作覆蓋。按照 “ 五個好 ” 、 “ 五帶頭 ” 的要求，加強黨組織班子建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，切實發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。研究探索流動黨員等特殊群體黨員管理的新方法。 三、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，進一步加強組織部門自身建設(shè) 加強自身建設(shè)是做好工作的保證。結(jié)合紀念建黨 90 周年，開展黨的光輝歷史和組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)教育，繼續(xù)組織開展 “ 組工干部講壇 ” 、 第 14 頁 共 16 頁 “ 三個什么 ” 大討論和向王彥生等優(yōu)秀組工干部學習活動，大力表彰組織系統(tǒng)先進集體、優(yōu)秀個人。圍繞中心、服務(wù)大局、推動發(fā)展是創(chuàng)先爭優(yōu)的主要任務(wù)。 第三，要在解放思想、改革創(chuàng)新上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高創(chuàng)新力。要以創(chuàng)新的機制提升工作水平，健全促進組織工作創(chuàng)新發(fā)展的制度，努力使組織部門成為創(chuàng)新思維更活躍、創(chuàng)新動力更強勁、創(chuàng)新成果更顯著的部門。要增強工作的原則性，嚴格按照政策和制度辦事，規(guī)范自己的言行，用實際行動贏得干部群眾的理解、信任和支持。 第五，要在公道正派、干凈干事上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高免疫力。要關(guān)心組工干部的成長進步，認真落實 “ 三個留人 ” 的要求，真正做到 “ 家規(guī)嚴 ” 、 “ 家風正 ” 、“ 家味濃 ” ，增強組工干部的榮譽感、自豪感和歸屬感。