6縣人社系統(tǒng)總結(jié)表彰會(huì)致辭稿-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 調(diào)整的進(jìn)程中，職業(yè)技能型人才、專業(yè)技術(shù)人才不均 衡已成為制約城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展“ 瓶頸 ” ，高端人才不足已成為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的短板。一是上級(jí)在給力。隨著我縣經(jīng)濟(jì)和財(cái)政收入水平的逐年提升，政府將在公共就業(yè)服務(wù) 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 和社會(huì)保障等方面投入比以往任何時(shí)期更多的財(cái)力、物力。我們有信心、有 決心做好人社各項(xiàng)工作。當(dāng)前，我縣發(fā)展駛?cè)肓丝燔嚨?，城鄉(xiāng)呈現(xiàn)出新面貌，人社部門要以服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局為己任，在 我縣 “ 推進(jìn)跨越發(fā)展、建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣 ” 的征程中有新的作為、有大的作為。但總體上看，我縣的各類人才與實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的要求還很不適應(yīng)。要想真正把人才留住，真正讓人才為我所用，為黃梅發(fā)展做貢獻(xiàn)，就要研究一些更符合實(shí)際的用人政策。要最大限度地吸引人才，把各路能人集聚到我縣跨越發(fā)展的偉大事業(yè)中來(lái)，真正使黃梅成為人才集聚之地、人才創(chuàng)業(yè)之地、人才向往之地。去年年底，為做好園區(qū)企業(yè)招工工作，縣委、縣政府出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)服務(wù)工業(yè)企業(yè)發(fā)展的若干意見》，把這項(xiàng)工作拍在人社身上，人社部門要有責(zé)任 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 感。 三是保障優(yōu)先。今年要繼續(xù)推進(jìn)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)工作，力爭(zhēng)參保人員總數(shù)再創(chuàng)新高。 “ 如果學(xué)習(xí)只在模仿，那么我們就不 會(huì)有科學(xué)，也不會(huì)有技術(shù) ” ，這就是創(chuàng)新的作用。縣委、縣政府提出的 “ 十六字 ” 發(fā)展戰(zhàn)略，是繼 “ 一帶三區(qū) ” 建設(shè)目標(biāo)的拓展和延伸，是符合我縣實(shí)際的，人社部門作為社會(huì)保障體系的重要建設(shè)者、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)者，大家一定要有縱觀大局的視野、把握大局的能力、服務(wù)大局的覺悟，增強(qiáng)政治敏銳性、貫徹執(zhí)行力，把本職工作放在縣委、縣政府的中心工作上，推動(dòng)人社事業(yè)健康發(fā)展。要樹立民本意識(shí)。 二是工作方法要 創(chuàng)新。要善抓基層打基礎(chǔ)，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)與提升管理服務(wù)水平相適應(yīng)，抓好宣傳輿論與推進(jìn)工作進(jìn)展相結(jié)合，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，整體推進(jìn)各項(xiàng)工作。 一要依法辦事。第二，不違反程序。人社部門掌握著大量的基金，絕對(duì)不能打基金的歪主意， 第 8 頁(yè) 共 10 頁(yè) 要加強(qiáng)基金監(jiān)管，確?；鸢踩? 二要公平辦事。政策要公開。操作要透明。這些平臺(tái)、平臺(tái)的工 作人員處于服務(wù)人民的第一線，工作人員的工作態(tài)度、工作水平，直接關(guān)系到黨和政府在人民群眾心目中的形象。要發(fā)放的資金按政策發(fā)放，絕不能克扣一分錢。第三，不拖延一分鐘。同時(shí)，要維護(hù)社會(huì)和諧，對(duì)那些涉及養(yǎng)老、社會(huì)保障這一塊的正當(dāng)反映訴求，我們一定要認(rèn)真對(duì)待、熱情接待、仔細(xì)研究、迅速反饋。
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