6縣住建局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 知識(shí)技能領(lǐng)會(huì)不深、把握不準(zhǔn)，分析問(wèn)題缺乏辯證思考，解決問(wèn)題缺少正確方法，制定的政策措施缺乏針對(duì)性和有效性。 四是抓工作不深入，工作效能不高，規(guī)劃部署多、督促落實(shí)少，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)多、實(shí)際成效少，對(duì)行業(yè)指導(dǎo)不夠具體，統(tǒng)籌兼顧和分類指導(dǎo)缺乏有機(jī)結(jié)合，因地制宜、結(jié)合實(shí)際，有針對(duì)性地指導(dǎo)工作還有差距。對(duì)基層干部職工的素質(zhì)培訓(xùn)重視不夠，培訓(xùn)體系、培訓(xùn)方式仍需逐步完善，農(nóng)民工素質(zhì)有待提高。 四是監(jiān)督約束機(jī)制不夠健全。 （三）享樂(lè)主義方面 一是埋頭苦干 、艱苦創(chuàng)業(yè)意識(shí)有所淡化，不愿多吃苦，不甘 第 7 頁(yè) 共 17 頁(yè) 多奉獻(xiàn)，貪圖安逸、畏難怕苦，工作標(biāo)準(zhǔn)不高、從嚴(yán)要求不夠，工作責(zé)任心不強(qiáng)，有時(shí)滿足于開(kāi)開(kāi)會(huì)、發(fā)發(fā)文，落實(shí)過(guò)程中指導(dǎo)不及時(shí)、不到位、監(jiān)督檢查不力、政策引導(dǎo)不夠。 三是工作進(jìn)取精神不夠強(qiáng)，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新性，集中精力抓大事、議大事能力不足，問(wèn)題意識(shí)和危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)，不敢直面矛盾和困難，對(duì)行業(yè)一些重大問(wèn)題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多；對(duì)事關(guān)行業(yè)發(fā)展的前瞻性、基礎(chǔ)性工作研究不夠深入，實(shí)際效果受到影響。 三、 產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析 產(chǎn)生以上這些問(wèn)題，局領(lǐng)導(dǎo)班子在深入學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，從理想信念、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律四個(gè)方面對(duì)“ 四風(fēng) ” 方面存在問(wèn)題的原因進(jìn)行了深入分析。主觀世界改造有所放松，對(duì) “ 四大考驗(yàn) ” 、 “ 四種危險(xiǎn) ” 缺乏警覺(jué)，對(duì) “ 四風(fēng) ” 第 9 頁(yè) 共 17 頁(yè) 問(wèn)題的嚴(yán)重性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)資產(chǎn)階級(jí)腐朽思想抵制不力，革命理想和信念不夠堅(jiān)定，對(duì)地位觀、權(quán)力觀、利益觀認(rèn)識(shí)有所偏差，從而產(chǎn)生 “ 四風(fēng) ” 問(wèn)題種種表現(xiàn)。對(duì)踐行群眾路線、站穩(wěn)群眾立場(chǎng)、堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)的重要性認(rèn)識(shí)不足，工作精神狀態(tài)不佳，沒(méi)有從思想深處搞明白 “ 為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí) ” ，官本位思想依然存在、權(quán)力觀念出現(xiàn)扭曲，與基層群眾打交道少，對(duì)基層的實(shí)際情況、基層群眾的實(shí)際困難掌握不夠，開(kāi)展群眾工作的方法不多，沒(méi)有真正去了解群眾的所思所盼，想問(wèn)題、辦事情往往從本位出發(fā)，服務(wù)和 保障大局的能力較弱，在積極穩(wěn)妥地解決人民群眾關(guān)心關(guān)注、反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題的能力上尚有欠缺。面對(duì)打通服務(wù)群眾“ 最后一公里 ” 的問(wèn)題 缺乏有效方法。有的缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情，精神懈怠、不思進(jìn)取，履職盡責(zé)意識(shí)不強(qiáng)，維護(hù)群眾利益不積極、不主動(dòng)，在工作中只求差不多、過(guò)得去就行。對(duì)全系統(tǒng)黨員干部在嚴(yán)明責(zé)任、嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格管理上有所放松，對(duì)切實(shí)維護(hù)上級(jí)黨委的權(quán)威、執(zhí) 第 11 頁(yè) 共 17 頁(yè) 行中不搞變通、不打擦邊球的教育引 導(dǎo)不夠。改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾相關(guān)規(guī)章制度還不完善，選人用人機(jī)制、干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制等方面制度還不健全 。對(duì)影響到一些單位和群眾眼前利益的事情，往往容易產(chǎn)生偏重照顧群眾情緒，維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定的考慮，在個(gè)別問(wèn)題的處理上態(tài)度還不夠堅(jiān)決。發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化在科學(xué)謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動(dòng)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)發(fā)展上。深化對(duì)崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)，在自己的工作中，體會(huì)事業(yè)的神圣，以一流的精神態(tài)度和工作標(biāo)準(zhǔn)，做出 第 13 頁(yè) 共 17 頁(yè) 一流的業(yè)績(jī)，真正讓群眾滿意。開(kāi)展遵守紀(jì)律情況的經(jīng)常性檢查和督查，對(duì)違反政治紀(jì)律的問(wèn)題，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息縱容。完成今年各項(xiàng)工作任務(wù)，需要全系統(tǒng)上下把心思、精力和時(shí)間聚焦到工作上來(lái)。探索創(chuàng)新符合射陽(yáng)實(shí)際的住房城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)發(fā)展路子，立足新型城鎮(zhèn)化和城鄉(xiāng)發(fā)展一體化、建筑業(yè)躋身主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，加快推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，細(xì)化職責(zé)分工，明確界定職能，理順機(jī)構(gòu)設(shè)置，合理配備人員。建立完善干部考核、問(wèn)責(zé)、獎(jiǎng)懲機(jī)制，真正使各級(jí)干部把心思統(tǒng)一到干 第 15 頁(yè) 共 17 頁(yè) 事業(yè)上，把精力集中到做實(shí)事上。通過(guò)到基層走訪調(diào)研、開(kāi)設(shè)舉報(bào)熱線、召開(kāi)群眾座談、開(kāi)展網(wǎng)上調(diào)查以及通過(guò)媒體輿論監(jiān)督等形式，形成及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，社會(huì)輿論及時(shí)了解、反饋、評(píng)價(jià)工作效果的監(jiān)督機(jī)制。 二要完善科學(xué)決策機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)接待，減少迎來(lái)送往。動(dòng)真碰 硬抓考核，建立考核臺(tái)賬，作為獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、評(píng)先評(píng)優(yōu)、選人用人的主要依據(jù)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，做到獎(jiǎng)罰分明，讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有發(fā)展，不讓老實(shí)人、干事人吃虧。二是加強(qiáng)廉政文化建設(shè)和警示教育。按照部門(mén)權(quán)力內(nèi)控制機(jī)制建設(shè)和工程領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)治理的要求，健全工程項(xiàng)目廉政監(jiān)管制度，著重對(duì)工程發(fā)包 、設(shè)計(jì)變更、竣工驗(yàn)收、資金撥付等重點(diǎn)環(huán)節(jié)實(shí)施有效監(jiān)督，要主動(dòng)接受紀(jì)檢、審計(jì)部門(mén)全程跟蹤督追責(zé)問(wèn)效，全力打造精品工程、節(jié)約工程、廉潔工程。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1