《漢丹機電(汽車配件)公司勞動合同管理制度》-預(yù)覽頁
【正文】 第 1 頁 1 總則 目的 為 依法規(guī)范管理 員工的 勞動關(guān)系 ， 保障公司與員工雙方的合法權(quán)益， 特制定本管理辦法。 4 勞動合同的簽訂 合同簽訂 公司在聘用員工時，應(yīng)要 求被聘用者出 示終止、解除勞動合同證明，經(jīng)證實確與其他用人單位沒有勞動關(guān)系后方可訂立勞動合同 。 5 勞動合同的解除 員工 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者 公司 規(guī)章制度的； 勞動合同管理制度 文件編號： HRR07 版本： A01 第 2 頁 嚴重失職，營私舞弊，對 公司 利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 7 違約責(zé)任 勞動合同履行期間，設(shè)定違約賠償金， 公司 或員工一方擅自解除勞動合同，應(yīng)支付對方賠償金。員工培訓(xùn)服務(wù)期未滿與公司解除勞動關(guān)系，按培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。 人力資源部負責(zé)勞動合同的歸口管理工作。 勞動合同管理制度 文件編號： HRR07 版本： A01 第 3 頁 終止或解除勞動合同后，由人力資源部分別開具《終止勞動合同 通知 書》或《解除勞動合同通知書》，一式 五 份，一份留 公司 ，一份存員工檔案，一份抄送失業(yè)保險機構(gòu)，一份抄送勞動爭議仲裁機構(gòu)，一份給員
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