《河南新飛電器公司職業(yè)生涯管理手冊》-預(yù)覽頁
【正文】 實現(xiàn) 后備人才 儲備 ，為公司核心崗位 培養(yǎng) 人才；發(fā)展員工多項技能，提高員工綜合能力 和素質(zhì)； 指明員工發(fā)展方向，為員工提供職業(yè)發(fā)展支持 ； 合理配置人力資源， 實現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展 。每位指導(dǎo)人可以 指導(dǎo) 1 到 5 名后備人才 。 3． 3． 2 指導(dǎo)人給予后備人才的指導(dǎo)和幫助應(yīng)包含以下內(nèi)容： 3． 3． 2． 1 近期工作開展情況， 工作中 遇到的難題和困難，給予后備人才問題解決的建議 。 3． 3． 2． 5 給予后備人才職業(yè)發(fā)展方面的指導(dǎo)， 提供相關(guān)資料或信息供后備人才參考。 3． 4． 3 后備人才培訓(xùn)第一年側(cè)重于業(yè)務(wù)能力 和企業(yè)文化 的培訓(xùn)，主要開展與后備人才崗位相關(guān)的專業(yè)知識方面的培訓(xùn)和交流 ，熟知公司企業(yè)文化，開展 QPP、 5S、管理體系、企業(yè)制度等知識的培訓(xùn) ； 3． 4． 4 后備人才后期培訓(xùn) 根據(jù)本人的職業(yè)發(fā)展傾向和公司需要， 一方面 開展 管理技能和能力的培訓(xùn)，主要包括 學(xué)習(xí)能力、 控制能力 、 決策能力、 執(zhí)行 能力、協(xié)調(diào)能力 等 管理技能 方面的培訓(xùn) ，另一方面 加強(qiáng)專業(yè)知識 和企業(yè)文化 培訓(xùn)， 側(cè)重于專業(yè)方面的創(chuàng)新能力的知識要求培訓(xùn)， 并向相關(guān)行業(yè)和專業(yè)領(lǐng)域知識擴(kuò)展 ，側(cè)重于如何根據(jù)企業(yè)文化制定相關(guān)制度和流程，激勵 員工，最大程度的發(fā)揮企業(yè)文化的作用 。 3． 5． 2 公司派送委托培養(yǎng)的 后備人才 ，需與公司簽訂委培協(xié)議 ，從委培結(jié)束后在公司工作五年 。 E、 能夠在工作中提出新的工作方法和程序，積極改進(jìn)，勇于創(chuàng)新。 B、 能夠較好的安排 時間與資源， 用較少的 投入在規(guī)定時限內(nèi)保質(zhì)保量完成任務(wù) 。 B、 能夠通過 共同努力 完成任務(wù)， 共享 工作 成果 ，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識。 B、 能夠利用各種方式，收集客戶對產(chǎn)品的信息、競爭對手的信息等，對并這些信息進(jìn)行有效的歸納和整理，提出意見。 3． 7． 3 人力資源部根據(jù)《后備人才推薦表》，訪談申報人員及其直接主管， 了解申報人員工作 業(yè)績 、個人期等信息， 填寫《后備人才評價表》 。 3． 8． 2 實施過程中，人力資源部 可以 根據(jù)實際情況進(jìn)行修改， 提交 首席營運官 審批。 4． 3 輪崗模式（技術(shù)、銷售、 管理、生產(chǎn)各部門副職） 輪崗也是員工職業(yè)生涯管理的一種有效方法，通過輪崗可以發(fā)現(xiàn)員工最適合的崗位和最適合崗位要求的員工，以實現(xiàn)人力資源的合理配置。 注：輪崗的前提條件是必須勝任本職工作。 4． 7 輪崗人員管理 4． 7． 1 崗位輪換人員編制仍屬于派出 部門 ，輪崗期間的考核工作由新 部門 考核，但必須將考核結(jié)果反饋給原 部門 ，作為績效考核的依據(jù)。 第 五 章 發(fā)展和晉升 5． 1 目的 公司為不同類型的員工設(shè)立多種發(fā)展通道，鼓勵員工專精所長和一 專多能。 5． 3． 2 職務(wù)發(fā)展：同一 職系內(nèi)的 職務(wù)升降和不同 職系間的職務(wù)轉(zhuǎn)換 。 5． 4． 2 晉級條件（滿足以下條件之一即可）： （ 1）連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為一“優(yōu)”一“良”或均為“優(yōu)”。 注：崗位等級每升降過一次，考核結(jié)果便重新開始積累。職業(yè)生涯路徑中每一職位的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能和知識要求詳見相應(yīng)的 《職務(wù)說明書》。 5． 7 職務(wù)晉升和轉(zhuǎn)換主要包含以下三種來源 5． 7． 1 員工個人申請內(nèi)部招聘的職位。 5． 8 調(diào)整時間 所有職系的職務(wù)升降和轉(zhuǎn)換一般從每 年一月份開始執(zhí)行，如遇特殊情況則以公司發(fā)文為準(zhǔn)。 6． 3 資格申報 6． 3． 1 評審條件 6． 3． 1． 1 參加工作滿十二年且從事本職業(yè)（工種）連續(xù)十年以上，并通過高級技工考試取得高級職業(yè)資格證書的人員，可以申報技師。 6． 3． 1． 5 本科畢業(yè)滿四年或大專畢業(yè)滿五年，可申報考試取得資格的職稱系列；取得助理級職稱經(jīng)公司聘任大專滿五年、本科滿四年，可申報中級職稱；碩士研究生畢業(yè)工作滿一年，可申報中級職稱；博士畢業(yè)可申報中級職稱。 6． 3． 2 評審費用 6． 3． 2． 1 參加技師、高級技師評審的，待取證公司聘任并與公司簽訂一年勞動服務(wù)協(xié)議的，公司給予報銷一期培訓(xùn)費。 6． 4 資格聘任 6． 4． 1 聘任流程 6． 4． 1． 1 年度具備職稱 /技師并由國家相關(guān)部門發(fā)放證書的員工，個人填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核表》，所在部門提出考核和聘任意見，經(jīng)人力資源部審核報首席營運官批準(zhǔn)后，統(tǒng)一下文聘任。省、市規(guī)定變更的以新制度為準(zhǔn)。 6． 4． 3． 2 員工在所在崗位認(rèn)真工作 ，履行任務(wù)，按照要求完成工作
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