公司考勤請假管理規(guī)章制度規(guī)范7篇最新-預覽頁
【正文】 手頭工作，確保工作連續(xù)性。 （二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。 管理人員，請假必須提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。 七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除去因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。 十一、本規(guī)則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行 。 第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。 第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。 5 天或 5 天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。 公司考勤請假管理規(guī)章制度規(guī)范【篇 5】 總則 第一條為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。 第四條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。請假 7 天以上需經(jīng)總 經(jīng)理批準。 第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假 3 天以上的，應提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。 第十一條直系親屬 喪亡，可以按規(guī)定請喪假 3 天。 附則 第十五條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。 二、適用范圍：公司全體員工 第二章請假程序 一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領導審批，并報行政部人事組備案。 第三章請假標準 一、公司請假標準見下： (一 )事假：除規(guī)定休息外按本人當日工資標準扣除 。 (四 )婚假：正式員工憑結婚證明 (晚婚 7 天、非晚婚 3 天，含節(jié)假日 )，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎 。 第四章請假規(guī)定 一、事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門經(jīng)理報知，并于事后 3 天內補辦手續(xù) 。 (二 )主管級人員，假期三天內由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。 六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。 公司考勤請假管理規(guī)章制度規(guī)范【篇 7】 第一章總則 第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際，制定本規(guī)定。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。 (四 )經(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。 第三章法定節(jié)假日休假 第八條根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假： (一 )元旦，放假一天 (1 月 1 日 )。 (五 )婦女節(jié) (3 月 8 日 )，婦女放假半天或組織集體活動 。 第四章帶薪假 第十一條事假 (一 )員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。 (二 )請病假的審批及手續(xù)： 請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休 員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效。 (二 )婚假期間薪酬福利待遇不變。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。 第十五條喪假 (一 )父母、配偶喪亡可給假五天。 (二 )喪假期間薪酬福利待遇不變。 第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行
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