5社區(qū)工作者隊伍現(xiàn)狀問題及對策-預(yù)覽頁
【正文】 作者隊伍建設(shè)是維護社會穩(wěn)定、建設(shè)和諧鼓樓的內(nèi)在要求。通過社區(qū)開展各類服務(wù)幫扶困難群體、邊緣群 體，幫助他們擺脫困境，實現(xiàn)社會公平正義，達到個人與社會的和諧發(fā)展。社會工 作隊伍也將不斷發(fā)展壯大，有利于轉(zhuǎn)變政府職能，實現(xiàn)公共服務(wù)的多元化、社會化和市場化；有利于加強公共服務(wù)和公共管理，降低公共服務(wù)成本，提高公共服務(wù)質(zhì)量，改進公共服務(wù)效率。 我街道現(xiàn)有的 50 多名社區(qū)專職工作者特征表現(xiàn)在： 性別比例嚴重失調(diào)。大多為中小企業(yè)下崗內(nèi)退人員、個體經(jīng)營者、隨軍家屬，沒有從事過管理工作的經(jīng)歷，普遍缺乏社區(qū)工作專業(yè)知識和技能，尤其是社區(qū)黨務(wù)工作者嚴重缺乏，社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用難以實現(xiàn)。這些問題和現(xiàn)象的存在，在很大程度上影響了隊伍綜合素質(zhì) 第 5 頁 共 7 頁 的提高，制約了社區(qū)建設(shè)和社區(qū)黨建工作的深化和拓展，削弱了社區(qū)工作的創(chuàng)新和發(fā)展能力。 建議要加強社區(qū)干部隊伍建設(shè)，必須制定科學(xué)合理的長期的規(guī)劃，建立健全資格認證制度、注冊登記制度、教育培訓(xùn)制度、目標(biāo)考核制度、評選表彰制度等在內(nèi)的較為完整的職業(yè)體系，通過規(guī)范程序，加強社區(qū)后備人才的選拔、培養(yǎng)和儲備，不斷優(yōu)化社區(qū)工作者的年齡和知識結(jié)構(gòu)。 健全教育培訓(xùn)機制。從政治上、生活上、工作上關(guān)心愛護社區(qū)工作者，支持和幫助他們依法行使政府賦予的職權(quán)，通過舉辦社工論壇、經(jīng)驗交流、開展社區(qū) “ 立足崗位，爭先創(chuàng)優(yōu) ” 業(yè)務(wù)能力競賽等形式，培養(yǎng)社區(qū)業(yè)務(wù)骨干和行業(yè)標(biāo)兵，塑造現(xiàn) 代社區(qū)工作者群體形象。完善相應(yīng)的年度考核機制，制定統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核模式，發(fā)揮考核成果的應(yīng)用價值。建立社區(qū)工作者年收入自然增長機制，結(jié)合社區(qū)專職工作者的實績，逐步提高他們的工資報酬和相關(guān)福利，確保社區(qū)工作者的年收入不低于本地職工上一年度的人均收
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1