5社區(qū)工作者隊伍現(xiàn)狀問題及對策(文件)
【正文】 雖然大專以上學(xué)歷的近 70%，但絕大多數(shù)不是在校文憑，沒有社會工作專業(yè)的學(xué)科背景，而且知識更新的進(jìn)度不理想； 社工來源單一。還有少數(shù)不具備要求的工作者，進(jìn)社區(qū)工作的目的，只是找一份安穩(wěn)的收入貼補家用，沒有把社區(qū)工作作為一項職業(yè)對待，開拓進(jìn)取意識不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，積極性、主動性和創(chuàng)造性欠缺。能力包括洞察力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力、社會調(diào)查能力、文字表達(dá)能力等。構(gòu)建民主開放的考試錄用機(jī)制，采取面向社會公開招聘社區(qū)專職工作者，規(guī)范筆試、面試、考核、聘任等法定民主程序，優(yōu)先錄用相關(guān)專業(yè)的大中專院校畢業(yè)生，吸納一批年富力強(qiáng)的高素質(zhì)的社會人才充實到社區(qū)工作者隊伍中去。 制定競爭激勵機(jī)制。積極探索建立符合實際、易于操作的社區(qū)工作者晉升、獎懲制度，調(diào)動社區(qū)工作者積極性和主動性。 落實待遇保障機(jī)制。 。適應(yīng)現(xiàn)代新型社區(qū)建設(shè)的要求，進(jìn)一步加大對社區(qū)建設(shè)的投入，改善社區(qū)辦公條件和服務(wù)設(shè)施，不斷適應(yīng)社會建設(shè)的發(fā)展要求和居民群眾的服務(wù)需求。公開考核結(jié)果，并把百分量化考 第 7 頁 共 7 頁 核與民主評議結(jié)合起來，將考核結(jié)果作為評選優(yōu)秀社區(qū)工 作者的重要參考，并與每個人的收入掛鉤。選送社區(qū)優(yōu)秀人才進(jìn)行繼續(xù)教育，對于有創(chuàng)新思維、工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的社區(qū)工作者進(jìn)行廣泛宣傳，并適當(dāng)?shù)亟o予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵，積極倡導(dǎo)社區(qū)工作者通過自身努力，提高社會地位、職業(yè)威望，贏得社會廣泛的尊重。根據(jù)社區(qū)工作實際需要，逐步建立 第 6 頁 共 7 頁 和完善社區(qū)專職工作者培訓(xùn)制度，加強(qiáng)社區(qū)專職工作者的再教育、再培訓(xùn)工作，全面提高社區(qū)工作者的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平、專業(yè)化水平。 建立選拔任用機(jī)制。 三、加強(qiáng)
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