5社會保險制度改革匯報-預覽頁
【正文】 險人享受待遇的時間長，費用收支規(guī)模龐大，所以具有普遍性的特點。在德國，工 第 3 頁 共 7 頁 人階級為了維護自身利益和基本的生存權利，進行長期的斗爭，斗爭的內容就包括解決勞動者的生、老、病、死、傷、殘等問題。其主要標志為：一是全面實施了《勞動保險條例》；二是普遍建立了企業(yè)保險機構；三是全面開展了企業(yè)保險業(yè)務。 第三階段， 1976 年 — 1986 年，這十年為社會保險制度的恢復階段。 第四階段， 1986 年以后，養(yǎng)老保險制度的改革提高階段。 四是建立了養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合的新模式。文件規(guī)定：企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過本企業(yè)工資總額的 20%；個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例， 1997 年不得低于本人繳費工資的 4%， 1998 年起每 2 年提高一個百分點， 2024 年個人繳費為 6%， 2024 年個人繳費微 %，最終達到本人繳費工資的 8%，有條件的個人繳費提高速度還應適當加快。 第 6 頁 共 7 頁 實行統(tǒng)一制度后，已經離退休的人員仍執(zhí)行原待遇標準，新參加工作的人員直接進入新制度，即 “ 老人老辦法、新人新制度 ” 。把新辦企業(yè)、第三產業(yè)、非公有制經濟作為擴面工作的主攻方向，從造成斷保的源頭抓起，在職工下崗、分流、一次性解除勞動關系之前介入，擴大了養(yǎng)老保險覆蓋面。規(guī)范了職工工傷、生育的申報、審定、鑒定、待遇支付等一系列環(huán)節(jié)和手續(xù)，保證了政策的嚴肅性，維護了職工的合法權益。本著 “ 就近、安全、方便、快捷 ” 的原則，在全縣設立了 49 個 第 7 頁 共 7 頁 養(yǎng)老金發(fā)放點，為每人辦理一個存折，離退休人員可以隨時憑折領取。
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