5企業(yè)貫徹落實(shí)《信訪條例》座談會(huì)匯報(bào)材料-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 。在公司機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所及各個(gè)下屬單位，我們均按要求設(shè)立了 信訪接待室，安排專(zhuān)、兼職信訪干部及時(shí)接待和認(rèn)真處理職工群眾的信訪問(wèn)題，妥善處理職工群眾訴求，宣傳和解釋有關(guān)政策，千方百計(jì)從源頭上化解矛盾，將問(wèn)題解決在基層。二是規(guī)范和完善了工作程序，根據(jù)集團(tuán)公司《規(guī)定》和《信訪工作程序》的要求，結(jié)合公司實(shí)際完善了辦信、接訪等一系列程序，做到信訪事項(xiàng)有人受理、有人協(xié)調(diào)、有人承辦、有人督辦、有人執(zhí)行、有人督促落實(shí)。 ，分工負(fù)責(zé)，耐心細(xì)致做好信訪接待工作。今年以來(lái)，我們累計(jì)接待來(lái)信來(lái)訪近 3000 人次，特別是在總部的指導(dǎo)下較好地平息了化工廠協(xié)議解除勞動(dòng)合同職工和建安公 司改制分流職工的群體上訪，控制了事態(tài)發(fā)展，維護(hù)了公司改革、發(fā)展企業(yè)貫徹落實(shí)《信訪條例》座談會(huì)匯報(bào)材料第 2 頁(yè) 和穩(wěn)定大局。 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) ，建立信訪穩(wěn)定工作長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)涉及有家屬、親戚參加上訪的，組織黨員干部和在崗職工進(jìn)行勸解，利用一切渠道進(jìn)行說(shuō)服教育和引導(dǎo)，使政策解釋和矛盾化解取得了事半功倍的效果。文秘 114 版權(quán)所有 ，暢通接訪渠道，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的內(nèi)部氛圍。要積極轉(zhuǎn)變觀念和工作作風(fēng)，變 “ 上訪 ” 為“ 下訪 ” ，主動(dòng)與可能發(fā)生上訪行為的群體進(jìn)行溝通交流，超前做好政策解釋工作，處理好職工群眾的合理訴求，可以有效減少和防止上訪行為的發(fā)生。在國(guó)有企業(yè)里發(fā)生的信訪事項(xiàng)，絕大多數(shù)是由于職工群眾的思想和認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)，不能理解和接受有關(guān)政策引起的，因此要特別強(qiáng)化 “ 兩手抓 ” 的意識(shí)，注重把面對(duì)個(gè)案解決實(shí)際問(wèn)題和做好思想政治工作結(jié)合起來(lái)，通過(guò)處理一個(gè)信 訪問(wèn)題，向信訪人明確一個(gè)方面的政策，闡明應(yīng)該遵循的原則，把處理信訪問(wèn)題的過(guò)程作為思想和法制再教育的過(guò)程。 《企業(yè)貫徹落實(shí)《信訪條例》座談會(huì)匯報(bào)材料》
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