【正文】 如實向集團提供統(tǒng)計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡 改統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 第七條企業(yè)統(tǒng)計工作實行統(tǒng)計負責人責任制。受單位規(guī)模制約不設立專人的，由其他相關部門負責人兼任。 統(tǒng)計人員調(diào)整、調(diào)動或離職必須由能夠擔當規(guī)定職責的人員接管，并需辦清交接手續(xù)。報表上報時間為次 月 日以前。有關財務統(tǒng)計資料由財務會計機構(gòu)或者會計人員提供，并經(jīng)財務會計負責人審核、簽署或者蓋章。 第五章統(tǒng)計分析 第十七條企業(yè)上報統(tǒng)計報表的同時，必須隨同上報統(tǒng)計分析。 第六章有關法律責任 第十五條企業(yè)上報政府統(tǒng)計部門的報表、資料必須嚴格按照國家統(tǒng)計局和省統(tǒng)計局的 有關規(guī)定，并由集團企管部、財務部核實，總裁審批后，統(tǒng)一上報，如因違反法規(guī)而受到處罰，由相關責任人負責，集團將視其情節(jié)追究相關責任人的責任。 （四）企業(yè)領導人自行修改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)或強令、授意統(tǒng)計機構(gòu)、統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或編造虛假數(shù)據(jù)的，由集團企管部予以通報批評，并建議有關部門（單位）給予相應處分。 第六章附則 第十六條本辦法適用于山東蘭田集團有限責任公司所屬各類企業(yè)。 年 月 日 第三篇：企業(yè)統(tǒng)計工作制度企業(yè)統(tǒng)計工作制度 第一章總則 第 9 頁 共 30 頁 第一條為適應公司企業(yè)發(fā)展的 需求，進一步加強和提本單位管理水平，不斷規(guī)范企業(yè)管理工作，建立企業(yè)統(tǒng)計工作制度。 第三條必須依照《統(tǒng)計法》、《 XX 省統(tǒng)計管理條例》和統(tǒng)計制度的規(guī)定如實上報統(tǒng)計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 第七條統(tǒng)計人員必須認真學習統(tǒng)計法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行統(tǒng)計制度；刻苦鉆研統(tǒng)計業(yè)務，掌握統(tǒng)計工作技能，熟悉各項統(tǒng)計指標的含義和核算方法，按照規(guī)范的程序報送統(tǒng)計資料。 第十條原始記錄、內(nèi)部報表和統(tǒng)計臺帳的記載必須真實、完整、連續(xù)、準確，字跡要清晰端正，簽字手續(xù)必須齊全。 第十二條統(tǒng)計報表和財務報表資料必須真實可靠，相同指標的口徑范圍及核算結(jié)果必須一致。 第十五條統(tǒng)計分析的制作文本要規(guī)范統(tǒng)一，便于公司匯總。 （三）按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定，企業(yè)在一個統(tǒng)計年度內(nèi)累計三次以上遲報統(tǒng)計資料的，按屢次遲報統(tǒng)計資料論處。 （七）因違反統(tǒng)計法受到罰款處理的，由相關責任人承擔。 第三條企業(yè)必須依照《統(tǒng)計法》、《 XX 省統(tǒng)計管理條例》和統(tǒng)計制度的規(guī)定如實向集團提供統(tǒng)計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 第七條企業(yè)統(tǒng)計工作實行統(tǒng)計負責人責任制。受單位規(guī)模制約不設立專 人的，由其他相關部門負責人兼任。 統(tǒng)計人員調(diào)整、調(diào)動或離職必須由能夠擔當規(guī)定職責的人員接管，并需辦清交接手續(xù)。報表上報時間為次月 5 日以前。有關財務統(tǒng)計資料由財務會計機構(gòu)或者會計人員提供，并經(jīng)財務會計負責人審核、簽署或者蓋章。 第五章統(tǒng)計分析 第十七條企業(yè)上報統(tǒng)計報表的同時，必須隨同上報統(tǒng)計分析。 第六章有關法律責任第十五條企業(yè)上報政府統(tǒng)計部門的報表、資料必須嚴格按照國家統(tǒng)計局和省統(tǒng)計局的有關規(guī)定，并由集團企管部、財務部核實 ，總裁審批后，統(tǒng)一上報，如因違反法規(guī)而受到處罰，由相關責任人負責， 集團將視其情節(jié)追究相關責任人的責任。 （四）企業(yè)領導人自行修改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)或強令、授意統(tǒng)計機構(gòu)、統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或編造虛假數(shù)據(jù)的，由集團企管部予以通報批評，并建議有關部門（單位）給予相應處分。 第六章附則 第十六條本辦法適用于山東蘭田集團有限責任公司所屬各類企業(yè)。 2024 年 1 月 1 日 改革企業(yè)統(tǒng)計制度提高企業(yè)管理水平 談到企業(yè)制度改革，人們首先想到的是企業(yè) 管理體制、經(jīng)營方式、組織形式、運行機制方面的改革。 當前企業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題 我國的國有企業(yè)特別是國有大中型企業(yè)，自 50 年代起，逐步建立了一套較為完整正規(guī)的統(tǒng)計制度和指標體系。一是統(tǒng)計工作得不到企業(yè)領導重視，統(tǒng)計部門和統(tǒng)計崗位被撤銷或合并，統(tǒng)計人員變動頻繁；二是企業(yè)統(tǒng)計臺帳和原始記錄越來越不健全，填報統(tǒng)計指標的隨意性加大，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量下降。作用越小就越得不到重視，越得不到重視就越難以有效發(fā)揮作用。統(tǒng)計信息有兩個鮮明的特點。二是綜合性。 由統(tǒng)計的特性所決定，如果一個企業(yè)建立或完善了一套既科學合理又行之有效的統(tǒng)計工作制度，那么，這套制度對企業(yè)而言，將具有以下作用： 既可以反映企業(yè)在某一時點上的現(xiàn)狀，也可以反映企業(yè)在一個特定時期內(nèi)的動態(tài)。從規(guī)模上，它可以反映企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模、人員規(guī)模、生產(chǎn)規(guī)模、營銷規(guī)模和盈虧規(guī)模，等等。在效益與效率方面，不論何種類型的企業(yè)，都可以以人、財、物、時間諸方面的投入與生產(chǎn)和勞務方面的產(chǎn)出成果進行比較。 既可以反映本企業(yè)的情況，又可以反映與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有關 的方方面面。 統(tǒng)計的作用如此重要，那么我 們就應該考慮，怎樣進行改革，才能建立更為有用有效的統(tǒng)計制度 所謂統(tǒng)計制度，我以為主要應包括兩個方面，一是管理體制及其運行方式的確立，二是統(tǒng)計內(nèi)容及其計算方法的確定。不論何種類型的企業(yè)，其非主營業(yè)務的統(tǒng)計如附營業(yè)務統(tǒng)計、人員工資統(tǒng)計、基建技改統(tǒng)計及科技開發(fā)統(tǒng)計等，都分別由不同的部門負責，并分別向主管領導呈送并對外報出。但從整體著眼，這樣的企業(yè)并不是很多。綜合統(tǒng)計機構(gòu)或綜合統(tǒng)計崗位應具有以下職能： 設計并制定本企業(yè)的統(tǒng)計指標體系及統(tǒng)計信息的報送要求。一是要對應由綜合統(tǒng)計部門負責且由各級單位層層上報的信息進行審核 ，而后加以匯總；二是要收集審核本企業(yè)其他職能部門負責匯總的信息；三是要搜集分析本企業(yè)以外但對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有參考價值的各種統(tǒng)計信息。分析研究的方法、形式可因研究內(nèi)容不同而有所不同，但其結(jié)果應以分析研究報告的形式體現(xiàn)。如勞資部門掌握機構(gòu)人員數(shù)字，基建部門掌握投資數(shù)字，技術(shù)部門掌握技改數(shù)字，營銷部門掌握銷售數(shù)字等。 關于統(tǒng)計內(nèi)容及其計算方法 由于計算方法可以寫成若干部實用手冊，且方法是由內(nèi)容所決定的，所以本文在此僅就內(nèi)容做一扼要概括，方法問題暫且從略。這套指標體系已經(jīng)比較簡要地反映出企業(yè)產(chǎn)供銷、人財物、投入與產(chǎn)出的基本情況，企業(yè)統(tǒng)計人員及領導者都應深刻了解認識這套指標的涵義和作用，能夠最大程度地利用這套指標反映、分析、研究生產(chǎn)經(jīng)營中的問題。 在此基礎上，最重要也是最關鍵的，就是綜合統(tǒng)計部門根據(jù)管理與決策的需要，對集中起來的諸多數(shù)據(jù)進行排列組合，生成新的有用的統(tǒng)計信息。要保證統(tǒng)計資料的、準確性和及時性，統(tǒng) 計工作要為企業(yè)管理和發(fā)展服務。第二章統(tǒng)計機構(gòu)與統(tǒng)計人員 第五條企業(yè)應當根據(jù)統(tǒng)計任務的需要設立統(tǒng)計機構(gòu) ，或者在財務部門設置專職或兼職統(tǒng)計人員，建立健全企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計網(wǎng)絡。統(tǒng)計人員調(diào)整、調(diào)動或離職必須由能夠擔當規(guī)定職責的人員接管，并需辦清交接手續(xù)。報表上報時間為次月 5 日以前。 第十四條統(tǒng)計報表和財務報表資料必須真實可靠，相同指標的口徑范圍及核算結(jié)果必須一致。統(tǒng)計分析要求依據(jù)準確，方法得當，分析透徹，并有預見性、前瞻性的結(jié)論和建議。 第 30 頁 共 30 頁 （一）按照《 XX 省統(tǒng)計管理條例》第十四條規(guī)定，企業(yè)有下列違反規(guī)定行為之一的，由企管給予警告，開除等，并追究相關人員的責任： 虛報、瞞報統(tǒng)計資料的； 偽造、篡改統(tǒng)計資料的；