5企業(yè)用工關(guān)系整體意見-預(yù)覽頁
【正文】 準(zhǔn)，有效縮小全縣企業(yè)工資收入分配差距，確保企業(yè)效益每增長 1%職工工資相應(yīng)增 第 3 頁 共 8 頁 長 %%。企業(yè)用于一線職工教育培訓(xùn)經(jīng)費不得低 于本單位職工教育經(jīng)費總額的 70%。積極推行勞動合同制度，依法規(guī)范用工行為 。 （二 ）大力改善勞動條件和用工環(huán)境。根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展情況及時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，維護低收入勞動者 第 4 頁 共 8 頁 的權(quán)益，推動企業(yè)建立正常的工資增長機制，不斷提高勞動者工資水平。充分發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機制作用，提高勞動關(guān)系協(xié)調(diào)能力。加快整合縣勞動人事爭議仲裁機構(gòu)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和各類企業(yè)要加強勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，建立健全 基層、企業(yè)勞資矛盾沖突快速處理機制，提高應(yīng)對勞動關(guān)系不和諧引發(fā)突發(fā)事件的處置能力，預(yù)防協(xié)調(diào)勞資雙方可能出現(xiàn)的糾紛苗頭，把矛盾化解在基層和企業(yè)。建立健全勞動保障執(zhí)法機構(gòu)與工商、公安、工會、衛(wèi)生、稅務(wù)、住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)、安監(jiān)、司法等部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動制度，落實 “ 信息共享 ，聯(lián)合反應(yīng) ” 的維權(quán)維穩(wěn)工作措施。及時糾正企業(yè)違法違規(guī)問題，嚴(yán)厲查處侵害職工合法權(quán)益的違法行為，重大案件要通過新聞媒體予以曝光。對于漏報、瞞報或者拒不報送的企業(yè)，要依法立案查處并對企業(yè)負責(zé)人予以行政處罰。對差的企業(yè)實行 “ 黑名單 ” 制度，納入 “ 黑名單 ” 的企業(yè)不 第 6 頁 共 8 頁 得實行年薪制，不得參與評先樹優(yōu)活動。 四、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是一項系統(tǒng)工程，需要動員全社會的力量，齊抓共管。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）也要成立相應(yīng)機構(gòu)，按照本意見要求，制定本地工作方案，精心 組織，狠抓落實，切實做到領(lǐng)導(dǎo)到位、組織到位、措施到位，確保各項工作落到實處。要努力構(gòu)建勞動關(guān)系和諧的工作機制，加大勞動保障監(jiān)察力度，依法查處違法行為，維護勞動者的合法權(quán)益 。對存在勞動保障違法行為的企業(yè)法人代表或負責(zé)人，不得推薦評選各級勞動模范、勞動獎?wù)禄騽趧营劆畹取? 縣婦聯(lián)要制定措施，保護女職工的合法權(quán)益。 各新聞媒體單位要制定宣傳工作計劃，向全社會宣傳勞動保障法律法規(guī)。
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