【正文】 乒乓球、籃球等群眾性健身隊伍由過去的每支隊伍只有三五人 發(fā)展到現(xiàn)在的近 20 人，堅持常年參加健身活動的人數(shù)由過去的 篇二：公司工會 2024 年工作總結(jié) 公司 工會 2024 年工作總結(jié) 公司黨委： 2024 年，公司工會 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十七屆五中、六中全會精神， 省總工會十二屆五次全委會及股份公司、公 司 “ 兩會 ” 精神，緊緊圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)和全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)、行政的 大力支持以及各級工會的共同努力下，扎實開展各項工作，較好的推進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的 全面實現(xiàn)。同時，會議進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)班子民主評 議、后備干部推選，通過了大會決議，大會取得圓滿成功，充分體現(xiàn)了職工民主管理、參政 議政的主人翁精神。 5 月份，公司工會 組織職工代表就各單位、項目貫徹職代會精神、廠務(wù)公開工作執(zhí)行情況，尤其 “ 三項集體合 同 ” 的執(zhí)行情況進(jìn)行了調(diào)研和巡查，總體情況較好。三是 “ 安全活動月 ” 競賽和 “ 安康懷 ” 、安全知識競賽等活 動。對項目普遍存在的 “ 年青人找對象問題、職工休假問題及日常生活中的洗澡等 問題給予了重視和強(qiáng)調(diào)，從目前回訪看，大部分問題項目都進(jìn)行了整改，并得到了職工認(rèn)可 和肯定。最終，給予 13 名考入各類大中專院校的困難職工子女，分 第 14 頁 共 32 頁 別領(lǐng)到了 800 到 4000 元不等的金秋助學(xué)金。在春節(jié)前夕，召開了公司慶五一勞模、先進(jìn)個人座談會，開展了勞模關(guān)愛周活動， 并于 11 月份完成了省勞模的認(rèn)定工作。 同時，工會深入項目開展勞動競賽和工會工作經(jīng)驗交流會，50 多名工會專兼職干部參加了會 議，并請省總干校老師給工會專兼職干部進(jìn)行了專業(yè)授課；四是工會完成了對公司各基層工 會 2024 年度經(jīng)費收支情況的審計工作。 我們在工作中深深 地體會到，要把企業(yè)做大做強(qiáng)，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這 一目標(biāo)，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會， 2024 年上半年， 文化分會共吸納新入會會員 22 人，為集團(tuán)工會輸送了一批新鮮血液。 公司工會干部以關(guān) 心 員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到 “ 家 ” ，利用節(jié)假日及晚上的時 間，和公司干部、員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解 難。 我們集團(tuán)歷來是社 會慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者，支持者，文化分會自然不甘落后。 一、加強(qiáng)政治理論 學(xué)習(xí)提高工會干部素質(zhì) 文化公司工會以 《監(jiān)督之窗》為載體，深入學(xué)習(xí) “xxxx” 重要思想、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識，進(jìn) 一步強(qiáng)化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，加快工會干部理 論化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程， 提高工會干部綜合素質(zhì)。依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā) 四、積極開展勞動 第 20 頁 共 32 頁 競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng)，窗口 服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。這些工作既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又維護(hù)了員工的具體利益。我們工會還參加了 “ 愛 心一日捐 ” 活動，共募集資金 2400 余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻(xiàn)。要求以分會為單位組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工禮儀手冊》等有關(guān)書籍和各班有關(guān)業(yè)務(wù)技 術(shù)書籍，每人每季度寫一篇學(xué)習(xí)心得。 在開展 “ 創(chuàng)爭 ” 活動中，公司工會還積極組織工會干部堅持 第 23 頁 共 32 頁 每星期五下午的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù) 學(xué)習(xí)，利用分會主席會議、工會委員會會議 等學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會精神，并結(jié)合工 作實際認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)法律法規(guī)。各基層分會、各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視，積極申報勞動 競賽和技術(shù)比武項目。 為進(jìn)一步推動企 業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進(jìn)程，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了 “ 工 會工作大家談 ” 的重要性和必要性，規(guī)范了管理，并納入分會目標(biāo)現(xiàn)任進(jìn)行考核。 （三）民主管理工 作進(jìn)一步提高 進(jìn)一步深化企務(wù) 第 25 頁 共 32 頁 公開工作。 迪邦（瀘州）化工有限公司 2024 年 2 月 3 日 篇五：企業(yè)工會工作總結(jié) 企業(yè) 工會工作總結(jié) 200x 年，集團(tuán)公司 工會在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以 “xxxx” 重要思想和黨 第 26 頁 共 32 頁 的 xx 屆三中全會精神為指導(dǎo)，全 面貫 徹落實全總 xx 大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標(biāo)，結(jié)合工會自身特點，充 分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)，強(qiáng)化自身建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能， 推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè) 凝聚力和戰(zhàn)斗力，為集團(tuán)公司實現(xiàn)時間任務(wù) “ 雙過半 ” 作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。責(zé)任書以基層工會實際情況為基礎(chǔ)，針對 性強(qiáng)，重點突出，利于基層工會發(fā)揮優(yōu)勢，改進(jìn)不足，創(chuàng)造性地開展工作；規(guī)范職代會預(yù)申 報、評估等制度，定期召開工會主席、工會委員會議，研究探討新情況、新問題；開展紅旗 工會、優(yōu)秀工會工作者評選。集團(tuán)公司工會以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)為抓手， 充分發(fā)揮職代會民主管 理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。 四、積極 參與行風(fēng) 建設(shè)提升物業(yè)管理水平 集團(tuán)公司工會積極協(xié)同行風(fēng)辦公室等部門參與物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)工作。以抽樣調(diào)查、召開座談會、 走訪服務(wù)對象等多種形式聽取居民意見，做到即知即改；推出便民服務(wù)新舉措。 通過討論，分析原因，使廣大職工正視集團(tuán)公司存在的問題和困難，樹立危機(jī)、競爭意識， 轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團(tuán)公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決 策提供依據(jù)，使集團(tuán)更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，印發(fā)《關(guān)于開展為集 團(tuán)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動的通知》，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業(yè)發(fā) 展征集好建議、 好點子，推動集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展。 七、做好扶貧幫困工作解除職工后顧之憂 年初，集團(tuán)公司工會開展了一年一度的 “ 一日捐 ” 活動，共募集捐款 第 32 頁 共 32 頁 1391xxxx，全部款 項列入集團(tuán)幫困基金，?？顚Ｓ茫越饴毠と济贾?；與18 位幫困對象結(jié)成對子，建立幫困結(jié)對卡，進(jìn)行定期補(bǔ)助，并對有特殊困難和臨時困難的職工 進(jìn)行一次性幫困。 上頁