5人才投入調(diào)研報(bào)告-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 才成長(zhǎng)發(fā)展環(huán)境工作中作了有益的探索和嘗試，并收到了良好的效果。 一是建設(shè)人才工作優(yōu)惠政策 “ 洼地 ” 。 二是形成中高端人才智力聚集 “ 磁場(chǎng) ” 。定期選送企業(yè)中青年優(yōu)秀人才赴國(guó)內(nèi)外知名高校和企業(yè)培訓(xùn)研修、實(shí)踐深造，組織參加國(guó)內(nèi)外同行業(yè)學(xué)術(shù)交流 ，著力為企業(yè)培養(yǎng)科技帶頭人。圍繞 “ 資 金設(shè)到哪里、制度就建到哪里、監(jiān)控就到達(dá)哪里 ” 原則，完善人才資金管理制度，從資金申報(bào)、審批、撥付等環(huán)節(jié)入手，強(qiáng)化管理與監(jiān)督。資金主要用于。完善并落實(shí)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、貸款貼息、創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和企業(yè)稅收優(yōu)惠等政策，充分發(fā)揮財(cái)政資金在人才投入方面 “ 四兩撥千斤 ” 的引導(dǎo)作用，有效調(diào)動(dòng)了用人 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 單位等社會(huì)力量參與人才投資的積極性，逐步形成了以財(cái)政投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會(huì)投入為補(bǔ)充的多元化投入機(jī)制，為推進(jìn)人才事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了條件。對(duì)弄虛作假、截留、挪用和擠占人才資金等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的單位和個(gè)人，將依法收回部分或全部資金，取消其以后年度項(xiàng)目資金的申報(bào)資格，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)提升了職業(yè)學(xué)校的實(shí)訓(xùn)裝備水平，與行業(yè)企業(yè)的設(shè)備配置相匹配，為校企合作搭建了良好的平臺(tái)，有利于行業(yè)、企業(yè)與學(xué)校深度合作，開(kāi)展 “ 訂單 ” 培養(yǎng)。 一是人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。人才資源對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際作用，不僅取決于其質(zhì)量的高低，還取決于其實(shí)際利用效率的大小。人才流失的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，我市基礎(chǔ)教育質(zhì)量?jī)?yōu)良，對(duì)培養(yǎng)本土人才起到了積極的作用，但是每年禹城籍高校畢業(yè)生回歸率卻明顯低于周邊縣市，這不僅造成教育資源的流 失，也影響到后續(xù)人才的培養(yǎng)。 四是技能人才匱乏，職業(yè)教育基礎(chǔ)薄弱，資源分散，不能 滿足地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求。如船舶修造業(yè)需要的焊接、切割等特殊工種，目前全市還沒(méi)有一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)具備相應(yīng)的培訓(xùn)能力。從我市現(xiàn)有人才市場(chǎng)來(lái)看，以舉辦會(huì)展式的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主要經(jīng)營(yíng)方式，同時(shí)提供一些諸如人才招聘和求職信息發(fā)布、開(kāi)展就業(yè)推薦等低端服務(wù)，這種粗放式的經(jīng)營(yíng)定位使得人才市場(chǎng)的服務(wù)方式單一，市場(chǎng)的集聚能力偏弱，對(duì)人才資源的基礎(chǔ)性配置功能難以發(fā)揮到位。 三是要建立和完善公平有效的人才分配激勵(lì)制度。發(fā)揮政府對(duì)人才資本投資的導(dǎo)向作用。
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