5人口計生隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告-預(yù)覽頁
【正文】 合計 3135 歲 3640 歲 4145 歲 4650 歲 50 歲以上 合計 2 424 648 大本 91 13 31 第 3 頁 共 15 頁 大專 10 1 3 3 1 2 中專 4 4 高中 1 1 從此表可以看出。 有中級職稱、取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員年齡偏大， 4150歲的占 80%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)人員職稱偏低、初級職稱占鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)人員的 59%，無職稱的占 41%，中高級職稱為 0；取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格僅占 %。絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生干部不屬公務(wù)員屬性，事業(yè)屬性又沒有計生系列職稱，職務(wù)職稱低，無法落實，一些干部職工對鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生站事業(yè)單位改革存在著認(rèn)識上的一些誤區(qū)和焦慮，個別人員思想上不穩(wěn)定，影響了 工作開展。 基層信息員待遇不落實。由于市局現(xiàn)有在編在職人員中，年齡普遍較大（局機(jī)關(guān)平均年齡43 歲，科室長平均年齡 47 歲），加之目前人口計生干部的綜合業(yè)務(wù)知識水平欠缺，工作中缺乏創(chuàng)新，習(xí)慣于按部就班，在自已所負(fù) 責(zé)業(yè)務(wù)外領(lǐng)域的有關(guān)知識知之較少，尤其是生殖健康與保健等育齡群眾普遍關(guān)心、迫切需要的服務(wù)的知識還很缺乏，難以適應(yīng)當(dāng)前育齡群眾對計劃生育知識的新需求。從以上技術(shù)人員的年齡和文化結(jié)構(gòu)看出，市區(qū)專業(yè)技術(shù)人員缺乏 第 13 頁 共 15 頁 （特別是檢驗、 b 超、計劃生育咨詢師短缺），年齡偏大，結(jié)構(gòu)不合理，學(xué)歷水平參差不齊，技術(shù)水平及專業(yè)技術(shù)職務(wù)偏低直接影響著計劃生育技術(shù)服務(wù)的整體服務(wù)水平。嚴(yán)格實行人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制，嚴(yán)格考核，兌現(xiàn)獎懲，把領(lǐng)導(dǎo)干部落實計劃生育工作責(zé)任制的情況作為衡量政績、獎懲任用的重要內(nèi)容。每個村（社區(qū)）至少配備1 名專門人員負(fù)責(zé)人口和計劃生育工作，并切實落實待村級計生專干、信息員待遇。建立計劃生育隊伍 的激勵機(jī)制，對計劃生育先進(jìn)個人及時予以表彰獎勵，發(fā)掘先進(jìn)典型，在計生系統(tǒng)營造積極向上的工作環(huán)境。建議將市區(qū)專業(yè)技術(shù)人員配備工作列入全市人才資源開發(fā)利用計劃，健全完善人才 “ 準(zhǔn)入 ”機(jī)制，采取分步實施、分期分批引進(jìn)的辦法，及時向社會公開招聘具備醫(yī)療中、高級職稱的技術(shù)人員，有計劃地充實到縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級計生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，逐步改善隊伍結(jié)構(gòu)。 加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，不斷滿足工作需要。使各級計生技術(shù)人員按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》的規(guī)定取 得執(zhí)業(yè)資格，達(dá)到適應(yīng)計劃生育技術(shù)服務(wù)應(yīng)具備的水平。
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