5人保局行政調(diào)解年終總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 實(shí)，對(duì)重要行政調(diào)解問題都及時(shí)作出批示和部署，提出明確工作要求，指定專人進(jìn)行辦理，并督促抓好落實(shí)。對(duì)上 級(jí)部門批轉(zhuǎn)的重要信訪問題和較大的集體上訪，局主要領(lǐng)導(dǎo)都能將調(diào)解工作關(guān)口前移，主動(dòng)批示和調(diào)解，并及時(shí)主持召開工作會(huì)議提出具體的研究處理意見。二是加強(qiáng)勞動(dòng)保障服務(wù)工作建設(shè)，并配備了專職工作人員，與來信來訪、勞動(dòng)人事爭議申訴、勞動(dòng)保障投訴等共同組建起人社部門訴求調(diào)解體 系。二是建立矛盾調(diào)解排查機(jī)制。調(diào)解問題的處理均在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，沒有發(fā)生過積壓或拖而不辦的現(xiàn)象。由包案領(lǐng)導(dǎo)去落實(shí) “ 五包 ” 責(zé)任制，即包掌握情況、包思想轉(zhuǎn)化、包解決化解、包停訪息訴、包教育穩(wěn)控 ，不能再轉(zhuǎn)包、分包或由他人代替。歸納起來，主要措施有。三是針對(duì)一些涉及爭議仲裁、勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察的信訪矛盾糾紛，我們都會(huì)告知和引導(dǎo)信訪當(dāng)事人向爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由有關(guān)機(jī)構(gòu)按法定程序進(jìn)行妥善處 理。 二、當(dāng)前工作中存在的問題 宣傳工作不夠深入廣泛。 工作場地緊張。嚴(yán)格依照相關(guān)法律和政策規(guī)定開展調(diào)解工作。完善矛盾糾紛排查機(jī)制，形成定期排查和專項(xiàng)排查相結(jié)合，和其他部門相配合的社會(huì)矛盾糾紛排查工作機(jī)制。
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