5人保局發(fā)展和人口調(diào)研材料-預(yù)覽頁
【正文】 工，臨時工的工資、福利待遇與所謂的正式工有很大差別。 一、帶來的問題 就業(yè)不穩(wěn)定，工作沒保證城鎮(zhèn)化發(fā)展和人口流動化促使大量的農(nóng)村農(nóng)民演變成了農(nóng)民工，他們的工作不穩(wěn)定，一旦失業(yè)生存就成了問題。下面我就結(jié)合人保工作作個發(fā)言。盡管我局也做了大量工作，但效果不是太好，目前，我縣大約有半數(shù)以上用人單位沒有與農(nóng)民工簽訂勞動合同。因此在城市就業(yè)中處于劣勢。企業(yè)不為農(nóng)民工辦理基本社會保險的原因主要是降低成本。而人保部門由于工作力量有限，只能受理一些典型案件，大量的爭議只能由勞動關(guān)系雙方協(xié)商解決。 二、對策 實施積極的就業(yè)政策一是強化就業(yè)再就業(yè)服務(wù)。深入企業(yè)現(xiàn) 場辦公，為求職者就業(yè)牽線搭橋，取得企業(yè)與求職者雙滿意效果。 20xx 年 1— 3月，全縣免費提供勞務(wù)輸出服務(wù)輸出人員 19700 人次。二是強化技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。 20xx 年 1— 3 月 ，全縣免費培訓(xùn)縣工業(yè)園區(qū)新招員工 60 人，其中農(nóng)民工 60 人。進一步落實好創(chuàng)業(yè)人員小額擔(dān)保貸款政策，擴大政策受惠面，把創(chuàng)業(yè)農(nóng)民納入小額貸款放貸對象。 建立適合不同類型農(nóng)民工的社會保障制度《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》指出： “ 要根據(jù)農(nóng)民工最緊迫的社會保障需求，堅持分類指導(dǎo)，穩(wěn)步推進，優(yōu)先解決工傷保險和大病醫(yī)療保障問題，逐步解決養(yǎng)老保障問題。考慮到一些非公有制企業(yè)不與農(nóng)民工簽訂勞動合同，不給農(nóng)民工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，應(yīng)加大這方面的執(zhí)法檢查。最后，將企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)作為考核指標納入企業(yè)誠信等級，對嚴重違反勞動法規(guī)的行為列入信用不良檔案，通過媒體曝光，并通過相關(guān)部門對其市場準入進行限制
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