5人保局廉政風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)施方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 和法律依據(jù)等，同時(shí)，對(duì)單位內(nèi)部的人、財(cái)、物管理等職權(quán)進(jìn)行清 理、規(guī)范，明確內(nèi)部職權(quán)行使的崗位、權(quán)限、程序和時(shí)限等，填寫(xiě)《縣職權(quán)目錄表》（附件 1）。組織全體干部職工對(duì)照所履行的職權(quán)，結(jié)合履職、制度執(zhí)行情況，認(rèn)真查找出本崗位在履行職權(quán)時(shí)存在或潛在的崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)；填寫(xiě)《個(gè)人崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和自我防 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 控表（示范本）》（附件 3），經(jīng)所在科室（中心）負(fù)責(zé)人評(píng)審后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。 （四）科學(xué)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)（ 2024 年 7 月初） 根據(jù)權(quán)力的重要程度、自由裁量權(quán)的大小、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的概率及 危害程度等因素，對(duì)查找出的崗位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及單位三類風(fēng)險(xiǎn)，按照 “ 高 ” 、 “ 中 ” 、 “ 低 ” 三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體審定。 中等風(fēng)險(xiǎn)，指產(chǎn)生或發(fā)生腐敗行為的可能性較大、程序較深，一般應(yīng)包括直接行使部分行政許可、行政處罰等權(quán)力，較少或基本不掌握人、財(cái)、物管理權(quán)可能發(fā)生的廉政風(fēng)險(xiǎn)。屬于權(quán)力行使方面的，要建立健全權(quán)力運(yùn)行程序規(guī)定，探索完善分權(quán)、控權(quán)的有效辦法，規(guī)范權(quán)力行使；屬于制度機(jī)制方面，按照建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的要求，建立健全相關(guān)制度并抓好落實(shí)；屬于思想道德方面的，通過(guò)開(kāi)展專題黨課、示范教育、警示教育、崗位廉政教育等形式，增強(qiáng)黨員干部風(fēng)險(xiǎn)防范意思，提高廉潔從政的自覺(jué)性。對(duì)崗位職能設(shè)置中存在的流程不科學(xué)，銜接不緊密、職責(zé)不明確、監(jiān)管不到位等缺陷和漏洞，合理進(jìn)行調(diào)整，完善和明確工作程序，重新設(shè)計(jì)和構(gòu)建制度，確保崗位職能設(shè)置和業(yè)務(wù)流程達(dá)到順暢、精簡(jiǎn)，既相互協(xié)調(diào)以相互制約，有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。 全面落實(shí)公開(kāi)制度。 實(shí)施科技手段防控。在實(shí)施業(yè)務(wù)工作管理網(wǎng)絡(luò)化的同時(shí)，圍繞群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和惠及民生的重點(diǎn)工作，針對(duì)易發(fā)多發(fā)腐敗問(wèn)題的環(huán)節(jié)和領(lǐng)域，圍繞行政審批、行政執(zhí)法、行政收費(fèi) 、人事管理、財(cái)務(wù)管理、工程項(xiàng)目等重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)工作流程運(yùn)行電子監(jiān)察系統(tǒng)（如金保網(wǎng)工程），對(duì)崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)上的職務(wù)行為實(shí)施全過(guò)程監(jiān)督。并填寫(xiě)《實(shí)施廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警處置措施記錄》（示范本）（附件 5） 五、保障措施 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。 （二）明確責(zé)任分工。各科（室）、下屬各中心要對(duì)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)工作制度、管理制度進(jìn)行全面梳理，從日常工作中容易出現(xiàn)的問(wèn)題和群眾反映比較集中的問(wèn)題為線索，逐一分析、查找原因，進(jìn)一步完善相關(guān)制度、機(jī)制。 （四）強(qiáng)化監(jiān)督檢查。
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