5人事科年度工作總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 十一五 ” 規(guī)劃的開局之年。 一、加強政治業(yè)務(wù) 學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事效率。因此，學(xué)習(xí)好、掌握好國家和地方相關(guān)人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。 12 月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講解關(guān)于工資政策、職稱申報、勞動法律法規(guī)等方面的知識，提高他們的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們在工作中能夠準(zhǔn)確把握政策，做到學(xué)政策、懂政策、按政策辦事，為他們今后在工作 中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進一步打下了基礎(chǔ)。一是完成了職務(wù)晉升工資調(diào)整工作。今年我們?yōu)?24 名已達(dá)退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù)，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補助費。 人才問題是一個單位發(fā)展的關(guān)鍵問題。二是抓好人才引進工作。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。通過采取各種措施，使我局 的人才工作做到引得進，留得住，用的好，逐步建立一支專業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理，整體素質(zhì)基本適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。一是按照市人事局的要求，從科學(xué)管理的角度出發(fā)，對全局各單位的職工花名冊、勞動工資臺帳、人員編制手冊、工資基金 手冊和社保手冊等進行了重新整理和工作核查，工資實行微機化管理，月報、季報都做到上報及時、準(zhǔn)確，組織各基層單位完成了 20xx 年度的勞動年審工作和社保繳費工資基數(shù)的申報。今年我們完成了人事檔案的再清理。 20xx 年是我國 “ 十一五 ” 規(guī)劃的開局之年。
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