5人事處工作計劃-預覽頁
【正文】 獲得獎勵經費五十萬元。究其原因，除了待遇、環(huán)境等因素以外，一些醫(yī)療衛(wèi)生單位領導干部沒有充分認識到人才的重要性，觀念陳舊、思想封閉，尊重知識、尊重人才 “ 講起來重要，做起來次要 ” ，導致人才外流。自治區(qū)與發(fā)達省區(qū)在人才爭奪戰(zhàn)中限于環(huán)境、經濟狀況等原因仍處于劣勢， 第 3 頁 共 6 頁 要把不利因素轉化為有利態(tài)勢，重要的就是積極營造一個上上下下、方方面面都尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍。二要著眼于工作氛圍的營造。采取抓領導、領導抓的方法，努力提高領導干部的愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，使每個領導干部都成為發(fā)現(xiàn)人才引進人才的 “ 伯樂 ” ，培養(yǎng)人才的 “ 搖籃 ” ，吸引人才的 “ 磁場 ” ，在領導層形成重才、識才、愛才、育才、引才、用才的良好氛圍。這方面我們有些單位做的不錯，鼓勵讀研讀博，并給予經濟支持或獎勵。要吸引人才，就必須在人才工作機制的創(chuàng)新上下功夫。三是根據各類衛(wèi)生人才的工作特性和能力要求，建立健全衛(wèi)生人才評 第 5 頁 共 6 頁 價指標體系。 五、突出質量，提升人才工作水平 中央提出，黨管人才要 “ 管宏觀、管 政策、管協(xié)調、管服務 ”的原則，自治區(qū)黨委政府實施草原英才工程后，就吸引和培養(yǎng)人才方面，已經制定了一些政策，我們在利用好現(xiàn)有政策以外，各用人單位也要根據實際情況量力而行，創(chuàng)造條件以利于吸收人才。高層次人才不能單是追求數(shù)量，而要突 出人才質量，要通過追求質量來推動人才使用，從而實現(xiàn)成果的產出和應用。對醫(yī)學科研過程中出現(xiàn)的困難和問題，及時給予協(xié)調和幫助。
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