5人事局黨組副書記、副局長述職述廉報告-預覽頁
【正文】 資源開發(fā)。通過與《株洲日報》、《株洲晚報》、《株洲廣播電視報》等主流媒體的合作，拓展了人才供求信息渠道。通過 “ 走出去 ” 與 “ 請進來 ” 的形式，舉辦大型人才交流會，擴大株洲人才市場的品牌效應，擴大社會影響。為整合各地人才資源，推動本地人才市場繁榮和發(fā)展做了新的嘗試，株洲人才市場的品牌形象在促進經(jīng)濟發(fā)展的同時，也取得了很好的社會效益。使人才中心成為各企業(yè) “ 流動人力資源部 ” ，進一步完善了全程人事代理。今年人事代理業(yè)務不斷拓展，實行人事代理的達 8000 余人，代理單位 170 多家。嚴格按照《人才市場管理規(guī)定》和《 XX 省人才市場管理條例》等有關規(guī)定，堅決杜絕違規(guī)操作，對出現(xiàn)的非法中介機構(gòu)和非法中介活動及時制止并舉報。進一步加大 “ 株洲人才網(wǎng) ” 建設力度，全面取消 “ 跨省域人才流動服務費 ”的收費項目，切實解決好異地來株洲工作人才的落戶問題，對志愿到五縣市工作的各類人才，中心為其免費進行人事代理、轉(zhuǎn)正定級、申報職稱等業(yè)務。形成了《長株潭人才一體化人事具體業(yè)務合作建議方案》，啟動長株潭具體人事人才業(yè)務合作；協(xié)助參與新世紀 121 人才工程，參與制定《關于進一步加強農(nóng)村人才開發(fā)工作的意見》和《科技扶貧平臺規(guī)劃》兩個文件。人事考試方面，堅持做到嚴把 “ 四關 ” ，即嚴把資格審查關，建立考試管理責任制；嚴把資料保密關，建立程序化的考試操作章程；嚴把考試紀律關，加強現(xiàn)場管理和考風考紀監(jiān)督檢查；嚴把考后服務關，在株洲人才網(wǎng)與信息臺及時公布考試成績，方便考生查詢和社會監(jiān)督；組織公務員招考、全國專業(yè)技術人員職稱外語和計算機應用能力考試、行政許可法等各類人事考試及報名 51 次， 18070 人次。 一是加強信息調(diào)研。二是規(guī)范辦會辦文。圍繞工作開展情況，全年編報各類人事信息及文章近 200 篇，被各級刊物報紙采納近 40 篇。 二是處理來信來訪。在辦理信訪件過程中，我們本著保護基層群眾利益、切實為基層群眾辦實事、辦好事的態(tài)度和原則，把群眾的小事做為我們的 “ 大事 ” 來辦，使來信來訪的 接待處理率達 100％，處理及時率達 100％。認真處理來信來訪和政協(xié)提案，全年共接待各類群眾來信來訪來電 2400 多批次，其中上級及信訪部門批轉(zhuǎn)信訪件 35 件，做到了件件有著落，事事有回音，被市委、市政府評為 “ 信訪工作 先進單位 ” ；辦理政協(xié)提案 5 件，見面率、答復率、滿意率均達到 100％，受到政協(xié)委員的好評。一是修訂了財務工作規(guī)定。各科室不得自行設立賬號，業(yè)務費用一律由財務室收取上交。 （五）積極落實各項中心工作和日常工作。指導人才中心做好了農(nóng)村村級組織黨建幫扶工作，幫助XX 縣區(qū)酒埠江官田村明確工作思路，配強村級班子，強化財務管理，調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，捐助資金 10 萬元，修筑 公路 5400 米，全村人均純收入增加 500 多元。并率先垂范，做到讓干部跟我學。 品德乃為政之本，企業(yè)之基。古人說 “ 邪生于無禁，欲生于無度 ” 。組織分管科室干部學習人事人才方面的政策法規(guī)、行政許可法、公文寫作、電子政務等知識，并升干部素質(zhì)和能力，并面向社會公開招 考文秘人員 1 名，充實了辦公室工作力量。
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