5人事處上半年工作總結范文-預覽頁
【正文】 研員、直屬單位七名處級領導干部相關工作。為機關 1 人、直屬單位 8 人辦理了干部退休手續(xù)。完成了 08 年度事業(yè)單位公開招聘的報名及筆試工作，共有6 個直屬單位上報了 9 個招聘計劃。上半年，在前期工作的基礎上，按照聘用制改革的總體方案，穩(wěn)步推進了我局事業(yè)單位的聘用制改 革工作。上半年，根據(jù)國家和省有關政策規(guī)定，我局和省人事廳聯(lián)合制定了《關于印發(fā)〈關于XX 省體育事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見〉的通知》，為我局事業(yè)單位整體推進崗位設置管理工作提供了政策支持。組織開展了我省職業(yè)技能培訓和鑒定工作，第一批游泳項目已完成 95 人的鑒定考核工作 。目前，我局直屬事業(yè)單位臨時聘用人員總數(shù)為 300 人，思想?yún)R報專題其中專技人員 53人，管理人員 88人，工勤 人員 159人。 協(xié)會工作。共為 7 名工人辦理了退休手續(xù)。為機關 4 名軍轉(zhuǎn)干部、 6 名新進人員確定了工資，為機關 51 人完成了工資正常晉升， 9 人完成了滾動晉級，7 人完成了職務變動工資晉升，為直屬單位 50 人次辦理工資變動手續(xù)。對歷史遺留的運動員、教練員、退職人員涉 及的退役、醫(yī)療、工資等相關問題，我處直接或指導協(xié)調(diào)相關單位進行了分類處理，維護了政策的嚴肅性和靈活性。 形成了排查、調(diào)處、跟蹤、評估的四步勞動爭議預防和調(diào)處機制，將勞資矛盾化解在源頭。上半年共接待職工來電、來訪1536 件，累計涉及 202 家單位 3891 名職工，其中 5 人以上集體爭議 16 起，涉及職工 2282 人，涉及標的 340 余萬元。據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)勞動爭議協(xié)調(diào)組織共化解勞資矛盾百余起。目前 61 家企業(yè)開展了此項行動，形 成非公企業(yè)工會穩(wěn)定勞動關系的一項重要舉措。春節(jié)前后，區(qū)工會 “ 流動影院 ” 深入開發(fā)區(qū)外來工公寓、企業(yè)及各建筑工地進行慰問，免費放映影片 20 場。制定了安全月活動方案，發(fā)動廣大職工查找身邊的安全隱患，采取安全知識培訓答題、文藝演出、發(fā)放宣傳資料等多種形式加強安全生產(chǎn)宣傳教育。進一步在區(qū)域職工中掀起學知識、練技術、比技能、創(chuàng)一流的熱潮，激勵廣大職工為企業(yè)發(fā)展和區(qū)域建設再立新功。工會系統(tǒng)新增了工會工作創(chuàng)新獎、促進勞動關系穩(wěn)定獎，旨在鼓勵廣大基層工會干部不斷結合企業(yè)實際，在工會工作領域有所作為，為創(chuàng)建區(qū)域穩(wěn)定和諧勞動關系貢獻力量。 三、依法大力推進工會組建工作，為維護區(qū)域勞動關系穩(wěn)定提供組織保障 （一）探索全新工會組建手段初見成效，上 半年發(fā)展會員5417 人。 （二） 以組建帶完善，加強新老公寓工會工作。
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