4領(lǐng)導(dǎo)班子成員談話(huà)交心制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 查擺問(wèn)題、加強(qiáng)溝通互促共進(jìn)、結(jié)合實(shí)際共謀發(fā)展等方面重點(diǎn)展開(kāi)： 一、從 “ 四風(fēng) ” 表現(xiàn)入手，深挖存在問(wèn)題的思想根源領(lǐng)導(dǎo)班子成員間對(duì)照查擺出的 “ 四風(fēng) ” 問(wèn)題，開(kāi)誠(chéng)布公的開(kāi)展了批評(píng)與自我批評(píng)，深刻剖析了自身存在問(wèn)題的原因，主要集中在黨性修養(yǎng)和理論學(xué)習(xí)不足，不能全面理解和準(zhǔn)確把握群眾路線(xiàn)的豐富內(nèi)涵和基本要求；宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)淡薄，沒(méi)有解決好人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)這個(gè) “ 總開(kāi)關(guān) ” 的問(wèn)題；精神懈怠、革命意志衰退，導(dǎo)致安于現(xiàn)狀、得過(guò)且過(guò)，不敢抓改革、不愿抓發(fā)展等方面，通過(guò)彼此的批評(píng)與自我批 評(píng)，為班子成員做了一次較為深刻的精神洗禮。 武漢 ******集團(tuán)有限公司黨的 **********活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組 201 年月 **日 第三篇：班子成員交心談心制度吉安分輸站班子成員交心談心制度 為進(jìn)一步關(guān)心愛(ài)護(hù)員工，了解員工的思想情緒，不 斷加強(qiáng)對(duì)員工的教育、監(jiān)督和管理，促進(jìn)黨支委和員工隊(duì)伍的政治思想建設(shè)，增強(qiáng)員工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，現(xiàn)制定員工干部談心制度如下： 一、談心的范圍 黨支部成員之間； 第 7 頁(yè) 共 15 頁(yè) 黨支部成員與員工之間； 站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)、見(jiàn)習(xí)站長(zhǎng)之間； 站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)、見(jiàn)習(xí)站長(zhǎng)與員工之間。 開(kāi)展談心活動(dòng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、一分為二的原則。 三、談心的具體分工 主要負(fù)責(zé)人要做到全年與場(chǎng)站其他領(lǐng)導(dǎo)干部談心至少 1 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) 次； 班子成員之間開(kāi)展談心，每年不少于 1 次，結(jié)合每年一次的民主生活會(huì)進(jìn)行。 談心是領(lǐng)導(dǎo)干部之間的平等交流，重點(diǎn)應(yīng)在相互征求意見(jiàn)、溝通思想、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)上下功夫。 談心中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)解決，不使問(wèn)題積累、矛盾擴(kuò)大。 五、談心制度的落實(shí) 班子成員交心談心要填寫(xiě)好相應(yīng)的談話(huà)記錄，每年底，要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展談心的情況進(jìn)行一次檢查。通過(guò)相互交心，進(jìn)一步堅(jiān)定建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的信念，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。襟懷坦白，坦誠(chéng)相待，既肯定成績(jī)又不回避矛盾，做到有則改之，無(wú)則加勉，言者無(wú)罪，聞?wù)咦憬洹? 第 11 頁(yè) 共 15 頁(yè) 班子成員和分管處室負(fù)責(zé)人每年談心不少于 2 次； 班子成員與不少于 10 名黨員、發(fā)展對(duì)象、入黨積極分子及群眾每年談心至少 1 次； 黨支部書(shū)記與每個(gè)黨員之間每年談心至少 1 次。 領(lǐng)導(dǎo)干部在談話(huà)前要做好充分的準(zhǔn)備，根據(jù)掌握的情況突出重點(diǎn)、有的放矢，要力求及時(shí)性、針對(duì)性、有效性。對(duì)被談話(huà)人提出的正確意見(jiàn)和建議，要積極予以采納，在談話(huà)中 第 12 頁(yè) 共 15 頁(yè) 要求作出書(shū)面回復(fù)的事項(xiàng)應(yīng)盡快回復(fù)。領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行 談心制度的情況作為年終述職的一項(xiàng)內(nèi)容。 二、談心對(duì)象 第 13 頁(yè) 共 15 頁(yè) 主要分四個(gè)層面。 班 子成員之間談心，主要是征求對(duì)方對(duì)自己存在問(wèn)題的意見(jiàn)和改進(jìn)建議，增進(jìn)了解、化解矛盾、共同提高。 四、談心方式 談心主要采取一對(duì)一面談方式進(jìn)行。同時(shí)，對(duì)擬在專(zhuān)題民主生活會(huì)上開(kāi)展批評(píng)的問(wèn)題進(jìn)行深入交流。要出以公心同志式地談，有什么問(wèn)題就提什么問(wèn)題，是什么問(wèn)題就擺什么問(wèn)題，推心置腹、溝通思想，增進(jìn)了解、共同提高。談心時(shí)不安排工作人員記錄。 按 照專(zhuān)題民主生活會(huì)方案規(guī)定，第一輪談心在 6 月 16 日前進(jìn)行完，第二輪談心在 6 月 25 日前
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