4落實《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的情況匯報-預覽頁
【正文】 拔和競爭上崗考試大綱》對推進黨政領導干部公開選拔和競爭上崗工作的積極積極作用。完善和發(fā)展了公開選拔領導干部方法，從而建立了一套干部能上能下、能進能出、充滿生機與活力的選人用人機制?？荚囘x拔的任職資格條（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）件、標準程序和選拔結果全部公開，報名者通過參加一系列的考試，組織上通過考察，最 第 3 頁 共 6 頁 后好中選優(yōu)，使干部選拔工作的透明度進一步提高，并始終處于干部群眾的監(jiān)督之下，可以有效地防止選人用人上的不正之風，消除跑官、要官的弊端。由于考試選拔領導干部是面對全社會的，選拔范圍廣泛，選拔結果客觀上促進了干部地區(qū)之間、上下級部門之間和行業(yè)之間的交流。這些都有利于大批優(yōu)秀人才脫穎 第 4 頁 共 6 頁 而出。考試是公開選拔領導干部方法的主要特征，通過考試體現(xiàn)平等、競爭、擇優(yōu)的原則，是 公開選拔的關鍵環(huán)節(jié)，其優(yōu)點是以考試成績定高低。要提高公開選拔的效率和工作水平，就需要正確處理二者關系，通過考試考出應試者的 “ 才 ” 來，又重視考察應試者的 “ 德 ” 的表現(xiàn)以及 “ 德 ” 與 “ 才 ” 的綜合反映 —— 工作實績的狀況，將二者有機地結合起來。 ⒋ 要處理好考試選拔領導干部與注意發(fā)揮各年齡段干部作用的關系，防止干部選拔上的 “ 一刀切 ” 。 ⒌ 要處理好堅持公開、平等、科學原則與操作方法簡便易行的關系，防止選拔成本過高。
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