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4糧庫主任某年述職報告-預覽頁

2025-09-10 16:23 上一頁面

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【正文】 “ 效率優(yōu)先、兼顧公平 ” 的總體原則,并結(jié)合我?guī)鞂嶋H,經(jīng)過充分醞釀研究,對工資分配制度進行了改革,實行崗位工資為核心的企業(yè)工資, “ 以崗定薪、崗變薪變 ” ,職工的收入水平與本人所在崗位的技術水平,崗位責任、勞動強度、勞動貢獻掛鉤,真正打破了分配平均主義,發(fā)揮了工資應有的激勵作用。以庫職代會考評小組為主,各科有關人員參加,按有關考評辦法,每月定期檢 第 5 頁 共 12 頁 查,隨時抽查,根據(jù)月末評定結(jié)果核發(fā)每人獎金。我?guī)煸诳茖W保糧措施上,除普及應用了以機械通風、電子測溫、谷物冷卻、環(huán)流熏蒸等四項儲糧技術之外,充分利用自然低溫條件,抓住有利時機對糧堆進行機械通風,將糧溫平均降至 3℃ 左右,在糧堆內(nèi)部形成一個龐大的 “ 冷心 ” ,既降低了糧溫,抑制了蟲害活動,又減緩了糧食的陳化速度,同時也避免了藥物熏蒸,有效地減少了藥物在糧食中的殘留。實驗表明,硅藻土是一種很好的儲糧害蟲防蟲、殺蟲劑,它不含對人類健康有害的化學殘留,對人體健康沒有任何影響。檢化中心現(xiàn)已擁有職能操作室10 個,檢測工作使用面積達 360 平方米,檢驗儀器 109 臺,固定資產(chǎn)超過 80 萬元。在向社會提供公證數(shù)據(jù)時,其所出具的檢測報告上允許使用計量認證 cma 標志。 在外租庫點選擇上,我?guī)熘攸c抓了 “ 四個關鍵 ” 。 在外租庫管理上堅持做到 “ 五個統(tǒng)一 ” 。檢查時所取得的樣品統(tǒng)一由庫內(nèi)糧油質(zhì)量檢測中心進行鑒定; ④ 統(tǒng)一由庫監(jiān)管科建立中央儲備糧管理檔案; ⑤統(tǒng)一輪換。能否順利完成輪換任務,直接關系到企業(yè)自身的生存與發(fā)展。廣泛應用網(wǎng)絡、電子技術拓寬了信息渠道。河南 XX 縣區(qū)一客戶從網(wǎng)上看到我?guī)彀l(fā)布的求購信息后,通過自行 了解和其他客戶介紹,主動找上門來,用電話洽談,傳真簽定合同,并主動先發(fā)貨。定期邀請周邊盛市、縣的大型貿(mào)易集團、購銷企業(yè)、用糧大戶以及代儲庫、監(jiān)管庫的負責人到庫里,組織召開專題 “ 輪換座談 第 9 頁 共 12 頁 會 ” ,一起分析市場變化趨勢、共同預測市場價格走勢,針對不同形勢研究措施、總結(jié)經(jīng)驗。及時準確掌握農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和種植結(jié)構(gòu)等相關的資料,也就是把握了輪換收購的主動權,能夠有的放矢地安排收購計劃。如不提前 采取行動,計劃一旦下達,企業(yè)將束手無措,一籌莫展。對我?guī)斓臉I(yè)務員實行分片劃區(qū)負責制,隨時收集各個地區(qū)反饋來的信息,并進 第 10 頁 共 12 頁 行整理分析。因此,我?guī)煸谳啌Q機制建立、完善中,大力提倡全員參與,群策群力,激勵廣大干部職工人人參與輪換,當好企業(yè)的信息員。企業(yè)文化不僅是一項簡單的文化娛樂活動,更代表著企業(yè)精神,對企業(yè)各項工作的開展良好的潤滑劑和催化劑作用。企業(yè)文化建設真正起到了打造企業(yè)形象,活躍職工生活,提升員工素質(zhì)的特殊作用。先后我們召開全庫職工大會和規(guī)章制度考評專門小組、職工生活福利專門小組、文化生活專門小組會議,審議、修改、通過了通訊費、交通費、書報費、醫(yī)療費、以及企業(yè)工資改革方案、衛(wèi)生考評、住房公積金等多項關系職工切身利益的規(guī)章制度和方案,提出了改進工作餐制度,完善職工膳食結(jié)構(gòu)及成立各文藝隊等多項合理化建議,均被庫領導采納,由此培養(yǎng)了職工參政議政的主人翁意識,密切了黨群、干群關系,同時也促進了全庫各項工作的開展。這些活動,無形中 教育和激勵著每個黨員,在工作中嚴于律己、率先垂范、發(fā)揮先鋒模范作用。 二 oo 四年二月
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