4離休干部黨員長期教育思考-預覽頁
【正文】 為依托，加強離退休干部黨員日常教育、服務和管理工作。為切實把離退休干部黨員的先進性、創(chuàng)造性引導好、發(fā)揮好、保護好，我們組織老干支部和離退休干部黨員開展了以下幾項活動：一是在老干部黨支部中開展了以 “ 班子好、制度好、三自作用好、隊伍建設好和組 織黨員發(fā)揮余熱好 ” 為主要內(nèi)容的 “ 五個好 ” 老干部黨支部創(chuàng)建活動。 建立和完善工作機制，為離退休干部黨員長期受教育，永葆先進性提供制度保障。局黨委及各支部依據(jù)指導意見，在修訂和完善黨員學習，組織生活制度的基礎上，分別建立了黨委成員聯(lián)系老干部黨支部和黨建例會及黨建工作定期通報 第 4 頁 共 11 頁 工作制度；支部書記、委員聯(lián)系困難黨員和家訪談心制度；離退休干部黨員聯(lián)系黨外干部及先進性承諾事項報告制度等等。 思想認識不到位。二是各級黨委、政府沒有將以離退休干部黨員長期受教育，永葆先進性為主要內(nèi)容的老干部黨支部工作納入各級領導工作考核激勵機制，從而出現(xiàn)會上講的好，實際干不好的現(xiàn)象。實踐中，黨的先進性是靠黨員發(fā)揮先鋒模范作用，以黨員的先進性來體現(xiàn)的。 （一）建立和完善老干部工作體制和考核機制，確保離退休干部黨員長期受教育，永葆先進性。依據(jù)規(guī)定和要求，結合縣情實際，必須建立和不斷完善老干部工作部門對離退休干部實施宏觀管理與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門直接管理的雙重管理體制，即老干部工作部門負責離退休干部宏 觀管理，重點負責離休干部和同級退休領導 第 7 頁 共 11 頁 干部的服務管理工作，抓好以離退休干部黨員長期受教育，永保先進性為主要內(nèi)容的老干部黨支部建設，協(xié)調(diào)，督促，檢查和指導各級各部門抓好離退休干部 “ 兩項 ” 待遇的落實工作；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直各部門（即經(jīng)費供給單位）則是離退休干部（職工）服務管理工作的具體責任單位，具體負責本單位，本部門離退休干部政治待遇和經(jīng)濟待遇的全面落實兌現(xiàn)工作。以此來激發(fā)各級各部門領導干部和在職干部共同關心和作好老 干部工作的積極性，努力提升老干部工作的質量和水平。 （二）建立和完善離退休干部黨建工作機制，確保離退休干部黨員長期受教育，永葆先進性。我們黨最大的政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系 群眾，黨的先進性的本質要求是保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。通過 “ 三聯(lián)共建 ” 活動和黨內(nèi)幫扶關愛機制，不斷規(guī)范老干部黨支部工作，充分發(fā)揮離退休干部的政治優(yōu)勢和社會影響力，積極推進和 諧社會建設 XX 縣區(qū)域經(jīng)濟又好又快的發(fā)展。因此，我們必須創(chuàng)新學習方式，靈活學習方法，豐富學習內(nèi)容，提高學習效果。二是建立 “ 集中輔導、個人自學、定期交流、釋疑解惑相結合的學習機制，不斷激發(fā)離退休干部黨員接受再教育的積極性，確保離退休干部黨員常學常新，永葆先進性。建立離退休干部黨員長期受教育，永葆先進性長效機制，關鍵在于制度創(chuàng)新，而科學合理的考核評估和獎懲激勵機制，則是激發(fā)老干部黨員接受教育，永葆先進性的有效方法和措施。要堅持定性與定量相結合的原則，結合離退休干部黨員的不同特點和能力素質，制定離退休干部黨員先進性承諾指導意見并建立和完善先進性承諾評價體系。
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