4矛盾糾紛排查調(diào)處工作領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 解工作領(lǐng)導(dǎo)組 第 4 頁(yè) 共 17 頁(yè) 組長(zhǎng)：申貴喜 副組長(zhǎng)：申紅方何紅玉 組員：楊愛軍付紅祥彭聯(lián)民張海明張少軍李強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)： 組織領(lǐng)導(dǎo)本單位的矛盾糾紛排查調(diào)處工作。對(duì)本企業(yè)發(fā)生的矛盾糾紛，及時(shí)協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同調(diào)處。 根據(jù)本單位社會(huì)穩(wěn)定狀況，研究提出矛盾糾紛排查調(diào)處工作的重大措施。 抓好本單位的矛盾糾紛排查調(diào)處工作。 ⑶ 實(shí)行矛盾糾紛排查調(diào)處工作月報(bào)表制度，各社區(qū)矛盾糾紛排查調(diào)處協(xié)調(diào)組將本轄區(qū)排查處置情況在每月的 2 日、 27 日前向街道領(lǐng)導(dǎo)組寫出工作報(bào)告，書面匯報(bào)一次，街道司法所、司法調(diào)解中心每月 2 日前將本轄區(qū)上月的排查調(diào)處情況報(bào)上級(jí)排查調(diào)處辦公室。 二、臺(tái)帳制度 （ 1）對(duì)排查出的影響穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題，全部登記造冊(cè)，建立臺(tái)賬。 （ 2）每月召開一次矛盾糾紛排查調(diào)處工作協(xié)調(diào)會(huì)議，對(duì)排查出的各類矛盾糾紛，按照 分級(jí)負(fù)責(zé)，歸口處置 的原則，落實(shí)到有關(guān)部門、單位和責(zé)任人，并提出處置期限。對(duì)排查出來(lái)的重大矛盾糾紛，按照協(xié)調(diào)會(huì)議議定的要求由有關(guān)部門、單位限期處置，本級(jí)解決不了的，在向同級(jí)黨委報(bào)告的同時(shí)，報(bào)告上級(jí)綜治委，由上級(jí)黨委、綜治委協(xié)調(diào)有關(guān)部門限期解決。對(duì)在本單位造成一定影響或發(fā)生越級(jí)赴地市以上群體上訪事件，要寫出專門報(bào)告，同時(shí)要認(rèn)真填寫矛盾糾紛排查調(diào)處工作月報(bào)表。 （ 3）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)重視，矛盾糾紛排查處置及時(shí)，社會(huì)穩(wěn)定的地方、部門和單位進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不重視，推諉扯皮，把本 第 8 頁(yè) 共 17 頁(yè) 部門、本單位的矛盾推向社會(huì)，把應(yīng)該本級(jí)解決的問題推給上級(jí)，造成不良影響的通報(bào)批評(píng)，直到追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 七、考核獎(jiǎng)懲制度 中發(fā) 第四篇：矛盾糾紛排查調(diào)處工作領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)及工作制度 組織領(lǐng)導(dǎo)本單位的矛盾糾紛排查調(diào)處工作。對(duì)本單位發(fā)生的矛盾糾紛，及時(shí)協(xié)調(diào)有關(guān)部門 第 9 頁(yè) 共 17 頁(yè) 共同調(diào)處。 ⑵ 矛盾糾紛排查調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)組每月召開一次協(xié)調(diào)會(huì)。 ⑹ 經(jīng)過排查沒有發(fā)現(xiàn)問題的也要記錄在案，實(shí)行 零報(bào)告 制度，對(duì)于排查出的主要問題要 以督辦卡的形式交有關(guān)部門辦理。 三、工作協(xié)調(diào)制度 （ 1）通過各種渠道及時(shí)收集矛盾糾紛排查調(diào)處信息，認(rèn)真分析，梳理歸類。 四、定期報(bào)告制度 各單位矛盾糾紛排查調(diào)處辦公室，要將排查出的矛盾糾紛情況定期報(bào)告同級(jí)黨委、政府和上一級(jí)社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)辦公室。做到一月一總結(jié)，一月一分析，一月一上報(bào)。 （ 2）及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，分類指導(dǎo)矛盾糾紛調(diào)處工作。 （ 3）對(duì)因排查處置不力、發(fā)生群體性越級(jí)上訪事件的單位，以督辦卡的形式，督促該單位限期解決。要建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處的激勵(lì)制約機(jī)制，把矛盾糾紛排查、獎(jiǎng)懲等緊密掛鉤。 第五篇： 矛盾糾紛排查調(diào)處工作領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)及工作制度 矛盾糾紛排查調(diào)處工作領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)及工作制度 矛盾糾紛 排查調(diào)處工作領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé) 組織領(lǐng)導(dǎo)本單位的矛盾糾紛排查調(diào)處工作。對(duì)本單位發(fā)生的矛盾糾紛，及時(shí)協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同調(diào)處。 ⑵ 矛盾糾紛排查調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)組每月召開一次協(xié)調(diào)會(huì)。 ⑹ 經(jīng)過排查沒有發(fā)現(xiàn)問題的也要記錄在案，實(shí)行 零報(bào)告 制度，對(duì)于排查出的主要問題要以督辦卡的形式交有關(guān)部門辦理。 三、工作協(xié)調(diào)制度 第 15 頁(yè) 共 17 頁(yè) （ 1）通過各種渠道及時(shí)收集矛盾糾紛排查調(diào)處信息，認(rèn)真分析，梳理歸類。 四、定期報(bào)告制度 各單位矛盾糾紛排查調(diào)處辦公室，要將排查出的矛盾糾紛情況定期報(bào)告同級(jí)黨委、政府和上一級(jí)社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)辦公室。做到一月一總結(jié)，一月一分析，一月一上報(bào)。 （ 2）及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，分類指導(dǎo)矛盾糾紛調(diào)處工作。 （ 3）對(duì)因排查處置不力、發(fā)生群體性越級(jí)上訪事件的單位， 第 17 頁(yè) 共 17 頁(yè) 以督辦卡的形式，督促該單位限期解決。要建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處的激勵(lì)制約機(jī)制，把矛盾糾紛排查、獎(jiǎng)懲等緊密掛鉤。
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