5人事人才工作科學(xué)發(fā)展調(diào)研報(bào)告-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 在市屬事業(yè)單位推行了第一輪聘評(píng)分開(kāi)， 2024 年將聘任制推向縣區(qū)。軍轉(zhuǎn)干部安置及維穩(wěn)解困工作穩(wěn)步推進(jìn)， 2024 年以后， 我們積極創(chuàng)新安置辦法，副營(yíng)職以下軍轉(zhuǎn)干部，主要采取考試考核相結(jié)合，按本人填報(bào)志愿擇優(yōu)錄用的辦法。 二、影響科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展跨越發(fā)展的主要問(wèn)題 一是在改革創(chuàng)新上存在不完全適應(yīng)問(wèn)題。表現(xiàn)在。在支持人才創(chuàng)業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)方面存在的政策缺失和政策落實(shí)乏力問(wèn)題；在鼓勵(lì)人才干事業(yè)，特別是對(duì)高層次人才，不惜重金、舍得投入，為人才創(chuàng)業(yè)提供必要的科研經(jīng)費(fèi)和實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地、生活補(bǔ)貼等方面存在的投入不足問(wèn)題。從國(guó)內(nèi)看，在中央大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó) 戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，各省市都把 第 6 頁(yè) 共 13 頁(yè) 人才隊(duì)伍建設(shè)擺到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要位置，人事人才管理方面的新理念、新政策、新措施不斷涌現(xiàn)。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市以敢為人先的膽識(shí)和氣魄，突破傳統(tǒng)思維定式，突破固有條框束縛，不等不靠、敢闖敢試，把創(chuàng)新人事人才管理體制機(jī) 制、創(chuàng)造人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)作為重要任務(wù)。近年來(lái)，全市人事人才工作蓬勃發(fā)展，在很多方面取得了顯著成效。 四 、解決影響科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展跨越發(fā)展問(wèn)題的對(duì)策 實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展跨越發(fā)展，具體到人事人才工作，必須以 “ 只有想不到?jīng)]有做不到 ” 的勇氣和智慧，以 “ 講發(fā)展不需要任何理由 ” 的責(zé)任感和緊迫感，高起點(diǎn)、高定位，科學(xué)謀劃人事人才工作。 “ 三大任務(wù) ” ：即大膽引進(jìn)高端人才，給票子、給房子、給車(chē)子、給位子，用政策引人、用事業(yè)聚人、用待遇留人，不求所有、但求所用，努力實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展；大力度推動(dòng)體制機(jī)制創(chuàng)新，充分激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)業(yè)潛能，努 第 8 頁(yè) 共 13 頁(yè) 力讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力競(jìng)相迸發(fā)，一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉在我市充分涌流；大氣力轉(zhuǎn)變?nèi)耸虏块T(mén)職能，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，逐步把傳統(tǒng)的人事管理調(diào)整到整體性人力資源開(kāi)發(fā)上來(lái)，努力打造全新的社會(huì)化公共服務(wù)平臺(tái)，加快 建立覆蓋全市的人力資源服務(wù)體系，進(jìn)一步提高市場(chǎng)配置人力資源的基礎(chǔ)性作用。所謂高層次技術(shù)人才，主要是指國(guó)家（?。┘?jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、國(guó)家（?。┘?jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、享受?chē)?guó)務(wù)院（省政府）特殊津貼專(zhuān)家、博士研究生、碩士研究生、具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員，以及企事業(yè)單位急需的高端經(jīng)營(yíng)管理人才和高級(jí)技師。結(jié)合我市實(shí)際，研究制定鼓勵(lì)人才創(chuàng)業(yè)的保障措施。同時(shí)，政府出資辟建人才公寓，供創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生居住。他們具有成果多、信息靈等創(chuàng)業(yè)的綜合優(yōu)勢(shì)。今年，企業(yè)劃轉(zhuǎn)單位也要實(shí)行聘用制，全市實(shí)行聘用制的人數(shù)要實(shí)現(xiàn)全覆蓋，事業(yè)單位新進(jìn)人員一律實(shí)行公開(kāi)招聘。對(duì)離職創(chuàng)辦企業(yè)的，三年內(nèi)可發(fā)給基 本工資。具體來(lái)說(shuō)，可在工資報(bào)酬中設(shè)立兩個(gè) 30%政策。同時(shí)，允許事業(yè)單位高薪聘用拔尖人才，實(shí)行一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬，鼓勵(lì)薪酬分配向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜。老專(zhuān)家可受聘作為項(xiàng)目組成員，參與申請(qǐng)和承擔(dān)科技計(jì)劃項(xiàng)目，并享有其科研成果轉(zhuǎn)化的收益。年薪可由基薪工資和效益工資兩部分組成。按照社會(huì)化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展取向，對(duì)適合轉(zhuǎn)制的事業(yè)單位，提倡采取整體出售的辦法，國(guó)有資本全部退出，由社會(huì)法人持股經(jīng)營(yíng)。一是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，加快推進(jìn)人事部門(mén) 第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè) 職能轉(zhuǎn)變。特別是在職稱(chēng)評(píng)聘、大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)、公務(wù)員錄用、軍轉(zhuǎn)干部安置、職稱(chēng)考試等社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題上，做到政策公開(kāi)、工作公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)， 自覺(jué)接受社會(huì)評(píng)議和監(jiān)督。
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