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【正文】 起生效。 ， _____造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇 到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。 二、企業(yè)的權(quán)利和義務 權(quán)利： 有權(quán)按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進 行管理和獎懲。 ，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。 、法律和有關政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。 第二年月元。 ： 。 六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任 ，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 ② 職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。 ： ① 勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。 ② 企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。 ： ① 由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。 ，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 _________種形式： (即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止 )。 (三 )本合伺由甲乙雙方各存一份。 (二 )乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn) (工作 )任務 。 五、勞動報酬 (一 )乙方工資分配形式、標準： 、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行 。 (三 )甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。 (三 )乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行 。 (六 )在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。 (二 )甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓?？馗?。 (二 )甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內(nèi)容，并由雙方簽字 (蓋章 )。 (事件 )已經(jīng)出現(xiàn) 。 ，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的 。 (五 )有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同： ，認為不適應在甲方工作的 。 ，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的 。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的 。 (七 )有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同： ，又不符合本條的第 (五 )款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的 。 (九 )除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙 雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前 30 日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。 (十二 )若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應予賠償。 (十五 )本合同終止或解除勞動合同 (屬違紀辭退、除名、開除者外 )時，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。 十、違反合同承擔的責任 (一 )一方違反合同，承擔違約責任。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。 甲方 (蓋章 )： _________ 法定代表人或 委托代理人簽字： _______ _________年 ____月 ____日 簽訂地點： _____________ 乙方 (簽章 )： _________ _________年 ____月 ____日 簽訂地點： _____________ 員工勞動合同簡易范本
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