組織人事處工作總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 根據(jù)你辦通知要求，現(xiàn)將 “ 十一五 ” 期間我廳組織人事工作情況總結(jié)如下： 一、基本情況 我廳現(xiàn)有 13 個機關(guān)處室， 79 個 下屬事業(yè)單位 (其中廳直管單位 12 個 )，總?cè)藬?shù)為 5209 人。近年來，我廳不斷探索適合 我省實際的交通管理體制，先后兩次對廳機關(guān)部分處室職能進行了調(diào)整，積極主動與省編辦進行溝通，爭取新的 “ 三定方案 ” 能夠在機構(gòu)設(shè)置、人員編制等方面更加有利于我省交通事業(yè)的發(fā)展。成立了省交通工程質(zhì)量監(jiān)督管理局并下設(shè)四個分局，擴大了我省交通 工程質(zhì)量監(jiān)督隊伍力量 。 (二 )大魄力地加強交通干部培訓(xùn)，努力提高干部隊伍素質(zhì)。特別是現(xiàn)任廳長、廳黨組書記董憲曾同志，在 經(jīng)費緊張情況下，廳黨組決定同清華大學(xué)合作，成功舉辦了兩期 “ 公共管理高級研修班 ” 。一是根據(jù)省委組織部工作部署，分兩批選派徐志飛等 6 名處級領(lǐng)導(dǎo)干部到市縣掛職鍛煉，并接收李寒登等 7 名市縣干部到我廳掛職鍛煉。五是根據(jù)省委組織部關(guān)于中端項目的工作部署，選派張姝為、王澤仁等 2 名干部參加中端合作項目海南子項目。在我廳2024 年 “ 科技攻關(guān)年 ” 活動中，我處申報并做好了 “ 海南省交通干部隊伍績效考核體系建設(shè)研究 ” 項目。 (一 )建立并完善了干部人事規(guī)章制度，進一步規(guī)范了我省交通系統(tǒng)的組織人事工作。在干部培養(yǎng)鍛煉方面，我們制定了《海南省交通廳關(guān)于加強廳機關(guān)和廳屬事業(yè)單位干部培養(yǎng)鍛煉工作意見 》。 (二 )加強干部隊伍建設(shè)，進一步提高了干部隊伍的思想政治素質(zhì)和綜合工作能力。 (三 )建立起一批高效能的干部隊伍，進一步促進了全省交通事業(yè)的發(fā)展。三是人才的結(jié)構(gòu)性矛盾還比較突出，干部監(jiān)督的途徑和手段有待進一步深化。進一步鞏固和發(fā)展深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，加強對干部選拔任用、干部能力建設(shè)、干部交流鍛煉等方面的探索力度，進一步完善我省交通系統(tǒng)干部考核制度建設(shè)，以 “ 科技攻關(guān)年 ” 的課題研究為基礎(chǔ)，進一步將研究課題成果運用到實際考核工作當(dāng)中。在 2024 年，我們將繼續(xù)探索更加科學(xué)、高效、公平、公正的選人用人新機制，特別是在干部考察、民主推薦，以及專家型領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀年輕干部的選拔任用等方面繼續(xù)進行探索，將一批想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部吸引進來，并果斷任用到重要工作崗位上，進一步提高我省交通隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過教育培訓(xùn)，使全省交通系統(tǒng)廣大干部普遍受到較好的思想教育和黨性鍛煉，進一步提高學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀重要思想的自覺性和堅定性，成為思想覺悟好、工作熱情況高、業(yè)務(wù)素質(zhì)硬的新型交通干部，為我省交通事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻，為我省國際旅游島建設(shè)做出更大的貢獻。 這半年來我的工作歸納起來大致有以下 5 個方面： 參與擬定處室部分制度及規(guī)范性文件。工資福利待遇發(fā)放。雖然內(nèi)容說起來就這短短幾句話，但新成立的我局擁有 2 百多職工，各類情況又紛繁復(fù)雜，其工作涉及的方方面面有很多
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