某有限公司管理標準-資源管理程序-預(yù)覽頁
【正文】 確定和提供 工作環(huán)境 維護及校準 生產(chǎn)設(shè)施 水電氣設(shè)施 招聘符合要求者 通過培訓達到要求 適當記錄 評價其能力 防靜電控制 溫度控制 QG/ 1 范圍 為了使資源提供能滿足質(zhì)量管理體系持續(xù)改進和不斷變化的顧客需求，特制定本程序； 本程序適用于本公司對人力、基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境等資源的管理。 4 職責 人力資源部（教培中心）負責制定并實施年度培訓計劃。 5 工作程序與要求 人力資源。 教培中心制定年度培訓計劃，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后實施，計劃至少包括以下內(nèi)容： a. 培訓內(nèi)容； b. 培訓對象； c. 人數(shù)、學時； d. 培訓時間； e. 培訓方式（外培、自培、公司教師、外請教師）； f. 培訓經(jīng)費； g. 其他。 a. 人力資源部部長對公司各部門崗位職責、崗位能力予以審批； b. 凡上崗證（資格和能力）培訓（不管內(nèi)培、外培），其結(jié)果（復印件）均需記在人力資源部 [員工上崗證登記表 ]中； c. 特殊過程、關(guān)鍵工序和重要設(shè)備操作崗位，培訓合格后，還需由人力資源部組織現(xiàn)場考核合格才能發(fā)上崗證； d. 內(nèi)審員、檢驗員、計量員、標準化管理員、鍋爐工、電工等，需取得相應(yīng)機構(gòu)資格證書。 動力部歸口管理強電方面（高壓配電、鍋爐、空調(diào)、水泵、電梯、生產(chǎn)線體等）的設(shè)施。 7 記錄 質(zhì)量記錄 JL/ 員工上崗證登記表 教培中心保存至該員工離開本公司
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