4某區(qū)組織部年上半年工作總結-預覽頁
【正文】 ，制定了《關于妥善解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部有關問題的意見》，就解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部家屬工作調(diào)動、就業(yè)、入學等問題出臺了一系列優(yōu)惠照顧政策，解決他們的后顧之憂，搭建愛才留才平 臺。上半年共有 名副科以上實職領導干部上報了重大事項和個人收入登記表。按照全市老干部工作會議精神， 月 日，及時召開全區(qū)老干部工作會議，對今年的老干部工作進行了安排部署。按照市委實施 “ 云嶺先鋒 ” 工程建設目標責任的要求，擬定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關企事業(yè)單位 “ 云嶺先鋒 ”工程目標建設責任書，于 月 日召開全區(qū)黨建工作會議暨“ 云嶺先鋒 ” 工程啟動儀式，與 個基層黨委、直屬總支進行簽訂。截止目前，對區(qū)建材有限公司黨組織、團區(qū)委 “ 云嶺先鋒 在管理上實行統(tǒng)一標準、分級負責、公開分項掛牌的方式進行動態(tài)管理，不搞“ 終身制 ” ；在考核上每年制定考核標準，實行一年一考核、一年一確認的辦法進行分級考核；在落實上堅持 “ 三個同步 ” ，即與黨建目標責任制同步部署、同步檢查和同步考核，有效防止了“ 三級聯(lián)創(chuàng) ” 流于形式的做法，促進了基層黨組織創(chuàng)建活動的深入開展。 、強化對黨員的教育管理。 、加強黨員電化教育工作。 “ 二個一 ” 是：每名干部職工在工作之余每天學習一小時，每月熟讀一本書； “ 四個一 ” 是：每周五上午組織一次全體干部集中學習，每月安排一次科（室）集中學習，每季度組織一次專題討論和學習交流發(fā)言，堅持每 半年一次的部機關中心學習組制度。通過制度的建立和完善，做 到了人人有章可循、事事有據(jù)可依，形成了以制度約束人、以制度規(guī)范人、以制度激勵人的良好工作機制。據(jù)統(tǒng)計，自全區(qū)啟動實施 “ 云嶺先鋒 ” 工程以來，部領導先后深入基層開展調(diào)研、指導工作近 次，部內(nèi)其他干部深入聯(lián)系點 余次。截止目前，共收到信息 條，刊發(fā)《東川組工信息》 期，采用各類信息 條，被市委組織部采用 條。 按照全市組織工作會議精神和我區(qū) 年組織工作要點，下半年，要重點做好六項工作： 、認真做好黨員干部的理論武裝工作。認真組織開展好 “ 建設特區(qū)，我們怎么辦 ”專題大討論活動，為再就業(yè)特區(qū)建設奠定堅實的思想基礎。采取民主推薦、公開招考等方 式，做好后備干部調(diào)整充實工作。進一步落實群眾在干部選拔任用工作中的知情權、選擇權、參與權和監(jiān)督權，完善干部推薦體系，健全領導干部署名推薦制，努力擴大知人渠道，拓寬 第 10 頁 共 11 頁 選人視野；要改進考察方式，變臨時考察為平時考察；通 盤考慮干部的配備，從崗位、年齡、性別、民族等各方面對整個干部隊伍進行分析，努力做到科學搭配，用人所長。繼續(xù)完善領導干部執(zhí)行個人收入申報和重大事項事先報告制度，健全和落實干部談心談話制度、誡勉制度。在認真用好現(xiàn)有人才的同時，以扶智促扶貧，配合上級實施 “ 貧困地區(qū)人才振興工程 ” ，梳理出我區(qū)緊缺人才的需求情況，制定緊缺人才引進方案，積極引送一批技術人才、管理人才。按照區(qū)委《實施意見》的要求，加大對各基層黨組織實施 “ 云嶺先鋒 ” 工程的督促指導工作，把 “ 云嶺先鋒 ” 工程不斷引向深入。 、切實加強組織部門
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1