4勞動保障監(jiān)察執(zhí)法半年工作總結-預覽頁
【正文】 勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查的重要意義，把開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查作為宣傳和貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的有效手段，特別強調在工作中著重開展《勞動法》、《勞動合同法》等方面的法律法規(guī)的宣傳指導，以此作為規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，減少勞動保障違法案件發(fā)生的基礎性工作和構建和諧社會的重要舉措，切實抓好落實。全科上下在合理安排好各階段工作的同時，積極通過日常巡視監(jiān)察的方式開展主動監(jiān)察， 3 月份我科在上級的統(tǒng)一部署下共開展了清理整頓人力資源市場秩序專項檢查，在專項檢查活動中，我科共檢查各類職業(yè)介紹所共 10 家。 （三）強化 “ 無欠薪 ” 治理，確保落實 “ 無欠薪 ” 。對各在建工地側重于抓制度規(guī)范和落實，特別是 “ 六項制度 ” 的落實，在檢查中指出問題，限定時間整改，做到有計劃、有步驟、有結果。如我科 xx 同志，自身業(yè)務能力突出，支隊領導安排其負責無欠薪工作后，能第一時間進入情況，積極主動聯(lián)系相關協(xié)同單位，深入一線調查研究，探索制訂落實 “ 六項制度 ” 的細化方案和考核評分標準，同時承擔起了全時勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員的業(yè)務培訓工作，先后為各區(qū)的一線勞動監(jiān)察執(zhí)法人員舉辦業(yè)務培訓，為我市全面創(chuàng)建 “ 無欠薪市 ” 做出了較大貢獻。因此，勞動保障監(jiān)察業(yè)務水平和辦案技巧亟待提高和改進，這樣才能適應勞動保障監(jiān)察新形勢的發(fā)展，才能沉著地面對即將出現的一切新情況，才能有效地解決出現的一切新問題。 （三）探索建立和諧勞動關系的創(chuàng)新相關舉措。
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