4勞動(dòng)人事局工作計(jì)劃-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，完善人才政策，創(chuàng)新人才機(jī)制，營(yíng)造人才環(huán)境。采取 “ 走出去、請(qǐng)進(jìn)來 ” 、自辦、聯(lián)辦等多 種形式，舉辦各種專業(yè)、專題培 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 訓(xùn)。 加強(qiáng)公務(wù)員管理，完善公務(wù)員考核、交流辦法。在指導(dǎo)事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓好教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人事制度改革，全面推行聘用制，嚴(yán)格合同管理，逐步實(shí)行人事代理。新增就業(yè)崗位 4000 個(gè)， 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù) 4500 人，下崗失業(yè)人員再就業(yè) 800 人，失地勞動(dòng)力就業(yè) 600 人，組織 1000 名以上下崗失業(yè)人員和征地勞動(dòng)力參加各類職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦推薦就業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì) 8 場(chǎng)，推薦就業(yè) 2024 人次以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 4
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