3基層村干部離村情況調(diào)查與思考-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 本村，脫離工作崗位，去外地務(wù)工。主要是指我縣極少數(shù)村干部，在任期間，有離開(kāi)本村工作崗位去縣城幫助親戚從事副業(yè)的；有因?yàn)樽约夯騼号诳h城或鄉(xiāng)鎮(zhèn)購(gòu)買(mǎi)了房子定居，為幫助兒女照看孫一代，而脫離了自己的工作崗位的；還有個(gè)別村干部擅自離崗跑到它地協(xié)助家人商店經(jīng)營(yíng)、從事幼教工作等。 通過(guò)分析，我們認(rèn)為，造成 “ 創(chuàng)業(yè)型、效益型、協(xié)助型、其它型 ” 村干部離崗現(xiàn)象的原因有以下幾種： 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 3 發(fā)展趨勢(shì)是好的，但同時(shí)我們也看到，要搞活本地農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，讓家家戶戶都能在家致富，還需要一個(gè)艱苦奮斗的過(guò)程。在治理個(gè)別村干部離崗上，我們建議： 要從源頭進(jìn)行治理。針對(duì)農(nóng)村黨員年齡老化、文化程度偏低、村級(jí)干部隊(duì)伍后繼乏人的問(wèn)題，要把農(nóng)村黨員的發(fā)展工作作為村級(jí)組織建設(shè)的一項(xiàng)硬指標(biāo)和硬任務(wù)
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